เป็นไปได้สูงว่าตลอดอาชีพการงานของคุณคุณได้สัมภาษณ์งานที่แย่มาก ๆ สองสามครั้ง ไม่ว่าผู้สัมภาษณ์จะทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจโดยการข้ามบรรทัดหรือมีเจตนาร้ายบางอย่างกับการสอบถามข้อมูลที่ห่างไกลของพวกเขามีประเด็นเกิดขึ้นเมื่อคุณตัดสินใจว่าจะไม่รับงานไม่ว่าพวกเขาจะเสนออะไรให้ก็ตาม
โชคดีที่มีกฎหมายเพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนั้นเกิดขึ้น (หรืออย่างน้อยที่สุด ลอง เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดขึ้น) เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมเราได้เปิดเผยคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่มีข้อ จำกัด ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน
ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นการที่นายจ้างที่มีศักยภาพจะถามเกี่ยวกับชาติกำเนิดของคุณเป็นเรื่องผิดกฎหมายและคุณเป็นพลเมืองของสหรัฐอเมริกาหรือไม่ เพราะเมื่อพูดถึงเรื่องนี้มันก็ไม่ใช่ธุรกิจของพวกเขา สิ่งที่พวกเขาถามได้คือคุณได้รับอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกาหรือไม่ และหากคุณเป็นเช่นนั้นการเลือกปฏิบัติต่อคุณโดยพิจารณาจากสิ่งอื่นใดเช่นสถานะการเป็นพลเมืองหรือการย้ายถิ่นฐานเป็นเรื่องผิดกฎหมายตาม คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ .
Shutterstock
การเลือกปฏิบัติตามอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน ป้องกันการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไป และด้วยเหตุนี้ผู้สัมภาษณ์จึงไม่เกี่ยวข้องอย่างยิ่งที่จะถามอะไรเกี่ยวกับอายุหรือวันเกิดของคุณ คำถามเดียวที่ได้รับอนุญาตในที่นี้คือ 'คุณอายุอย่างน้อย 18 ปีหรือไม่' - และนั่นเป็นเพราะข้อ จำกัด ด้านกฎหมายแรงงาน
นายจ้างที่มีศักยภาพไม่ได้รับอนุญาตให้ถามว่าคุณมีความทุพพลภาพหรืออาการป่วยหรือไม่หากคุณทานยาตามใบสั่งแพทย์หรือหากคุณได้รับการวินิจฉัยว่ามีอาการป่วยทางจิต สิ่งที่พวกเขาถามได้คือ 'คุณสามารถทำงานนี้โดยมีหรือไม่มีที่พักที่สมเหตุสมผลได้หรือไม่' และ 'คุณมีเงื่อนไขใด ๆ ที่จะทำให้คุณไม่สามารถทำงานนี้ได้' ตาม สำนักงานยุทธศาสตร์ด้านอาชีพของมหาวิทยาลัยเยล .
คำถามนี้อยู่ในหมวดหมู่เดียวกับสถานะความพิการของคุณ นายจ้างที่มีศักยภาพไม่สามารถถามผู้สมัครได้ว่าพวกเขาเคยติดแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดหรือไม่หรือเคยเข้ารับการบำบัดสำหรับการเสพติดเหล่านี้หรือไม่ ในทางกลับกันพวกเขาได้รับอนุญาตให้ทำการตรวจสารเสพติดและถามว่าคุณกำลังใช้ยาผิดกฎหมายอยู่หรือไม่
นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับผู้สมัครที่มีความเชื่อทางศาสนาได้ซึ่งหมายความว่าการถามคำถามนี้ไม่เกี่ยวข้องโดยสิ้นเชิง คำถามเดียวที่นายจ้างได้รับอนุญาตให้ถามคือคุณสามารถทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ได้หรือไม่ (และถึงอย่างนั้นควรถามคำถามว่างานนั้นต้องการงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จริงๆหรือไม่)
ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์ในรัฐส่วนใหญ่ไม่สามารถถามได้ว่าคุณเคยถูกจับกุมหรือไม่ แต่พวกเขาสามารถถามได้ว่าคุณเคยถูกจับกุมหรือไม่ซึ่งนำไปสู่ความเชื่อมั่น ในรัฐอื่นนายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ถามเกี่ยวกับความเชื่อมั่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานที่คุณสมัครเท่านั้น (ตัวอย่างเช่นผู้สัมภาษณ์ในตำแหน่งขับรถอาจถามว่าคุณเคยถูกตัดสินว่าขับรถภายใต้อิทธิพลหรือไม่) หากต้องการทราบกฎหมายในรัฐของคุณโปรดดูที่นี่ แหล่งข้อมูลฟรีจาก nolo.com . ควรพิจารณาก่อนส่งมอบบันทึกการจับกุม
Shutterstock
เช่นเดียวกับนายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ถามว่าคุณมาจากไหนพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ถามว่าภาษาแม่ของคุณคืออะไรแม้ว่าคุณจะสมัครงานที่ต้องการให้คุณเป็น สองภาษา . แต่พวกเขาสามารถถามว่าคุณพูดภาษาใดและคุณพูดภาษาใดได้คล่องเพียงใดในแต่ละภาษา
เนื่องจากนายจ้างจะตัดสินใจจ้างงานโดยพิจารณาจากสถานภาพสมรสของคุณเป็นเรื่องผิดกฎหมายเรื่องของการแต่งงานจึงไม่ควรเกิดขึ้น แต่นายจ้างสามารถถามได้ว่าคุณต้องการย้ายงานหรือทำงานล่วงเวลาหรือไม่ หากผู้สัมภาษณ์ยังคงผลักดันปัญหานี้ให้ตอบกลับด้วยข้อความเช่น“ ฉันรับรองได้ว่าชีวิตส่วนตัวของฉันจะไม่รบกวนความรับผิดชอบในวิชาชีพของฉัน” เขียน สำนักงานยุทธศาสตร์อาชีพของเยล.
Shutterstock
เชื้อจุดไฟที่ดีที่สุดรับสายที่ใช้งานได้
คำถามนี้อาจทำให้เกิดความรู้สึกมากมายและไม่ควรถูกถาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการไม่จ้างใครสักคนเพื่อหลีกเลี่ยงการลาคลอดถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายอย่างไม่น่าเชื่อ นอกจากนี้นายจ้างไม่สามารถถามได้ว่าคุณจะทำอะไร (หรือทำอยู่แล้ว) เพื่อดูแลเด็กและคุณมีลูกอยู่แล้วหรือไม่
ในบันทึกที่คล้ายกันนายจ้างที่มีศักยภาพไม่สามารถถามว่าปัจจุบันคู่สมรสของคุณทำงานอยู่ที่ไหน สำหรับกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการตอบคำถามผู้สัมภาษณ์สามารถถามได้ วิธีการตอบคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปทุกคำถาม .
Shutterstock
แม้ว่านายจ้างจะได้รับอนุญาตให้ถามว่าพนักงานที่มีศักยภาพเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรวิชาชีพใด ๆ แต่ก็ไม่ควรสอบถามเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้สมัครในกลุ่มประเภทอื่น ๆ เช่นชมรมสมาคมภราดรภาพและคันทรีคลับ คำถามเหล่านี้อาจถูกมองว่าเป็นผู้รับมอบฉันทะสำหรับคำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศและอายุตาม Betterteam .
Shutterstock
เนื่องจากสถานะทางทหารได้รับการคุ้มครองจากรัฐบาลกลางนายจ้างจึงไม่สามารถสอบถามหรือตัดสินใจโดยพิจารณาจากการรับราชการในอดีตปัจจุบันหรือในอนาคตของบุคคล ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถถามได้ว่าคุณได้รับการปลดประจำการแบบใดจากทหารเว้นแต่จะถามว่าเป็นการปลดประจำการอย่างมีเกียรติหรือโดยทั่วไปเขียนว่า สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ .
Shutterstock
ตามที่ Betterteam นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ถามคำถามต่อไปนี้ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ความเป็นอยู่ของพนักงานที่อาจเกิดขึ้น:
อย่างไรก็ตามพวกเขาได้รับอนุญาตให้ถามว่าคุณอยู่ที่ที่อยู่ปัจจุบันของคุณนานแค่ไหนที่อยู่นั้นคืออะไรและคุณอาศัยอยู่ที่ที่อยู่เดิมของคุณนานแค่ไหน
Shutterstock
ภายใต้พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรมปี 1970 และพระราชบัญญัติปฏิรูปการรายงานเครดิตของผู้บริโภคปี 2539 มีการคุ้มครองที่มีอยู่เพื่อรักษาประวัติเครดิตของคุณไว้เป็นความลับ ตาม Betterteam นั่นหมายความว่านายจ้างไม่สามารถถามได้ว่าคุณมีบัญชีธนาคารหรือไม่หรือคุณเคยประกาศล้มละลาย อย่างไรก็ตามแม้จะได้รับความคุ้มครองเหล่านี้นายจ้างก็ยังสามารถขอไฟล์ ตรวจสอบเครดิต . ไม่เหมือนกับการสอบถามข้อมูลเครดิตอื่น ๆ คำถามนี้จะไม่ส่งผลต่อคะแนนเครดิตของคุณ
เว้นแต่นายจ้างที่มีศักยภาพจะสามารถพิสูจน์ได้อย่างชัดเจนว่าจำเป็นต้องมีส่วนสูงหรือน้ำหนักที่แน่นอนในการทำงานพวกเขาจะไม่ได้รับอนุญาตให้สอบถามเกี่ยวกับอย่างใดอย่างหนึ่ง Betterteam กล่าว พวกเขาสามารถถามว่าคุณสามารถทำหน้าที่ทั้งหมดของงานได้หรือไม่โดยไม่มีปัญหา
สาระน่ารู้น่ารู้
หากต้องการค้นพบความลับที่น่าอัศจรรย์เกี่ยวกับการใช้ชีวิตที่ดีที่สุดของคุณ คลิกที่นี่ ติดตามเราบน Instagram!