ปีที่แล้วเป็นปีที่กระแสน้ำเริ่มหันมาหาผู้หญิงเนื่องจากการพัฒนาเช่นการเคลื่อนไหว #MeToo การเดินขบวนของผู้หญิงและอื่น ๆ แต่ใครก็ตามที่ยึดติดกับสตรีนิยมและพลวัตทางเพศโดยทั่วไปสามารถบอกคุณได้ว่ายังมีงานอีกมากที่ต้องทำ เสร็จแล้ว. สถานที่แห่งหนึ่งที่เป็นจริงโดยเฉพาะคือในที่ทำงาน
ในสำนักงานหลายแห่งยังไม่ถูกมองว่าผู้หญิงมีความเท่าเทียมอย่างแท้จริงแม้ว่าอคตินั้นจะหมดสติไปก็ตาม แต่จงใช้ช่องว่างการจ่ายเงินระหว่างเพศเป็นเครื่องพิสูจน์ ต้องการมีส่วนร่วมในการต่อสู้กับอคติทางเพศในที่ทำงานหรือไม่? วิธีหนึ่งในการสร้างความแตกต่างคือการลบวลีเหยียดเพศอย่างละเอียดออกจากคำศัพท์ของคุณ นี่คือจุดเริ่มต้น สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการพูดคุยกับผู้หญิงโปรดดูสิ่งเหล่านี้ 17 สิ่งที่แย่ที่สุดที่ผู้ชายสามารถพูดกับผู้หญิงได้ .
1 'แม่ที่ทำงาน'
Shu
คุณอาจคิดว่าการอ้างถึงใครบางคนว่าเป็น 'แม่ที่ทำงาน' เป็นตัวบ่งชี้ที่ไม่เป็นอันตราย คิดใหม่. 'คุณแม่ที่ทำงาน' ควรแทนที่ด้วย 'พ่อแม่ที่ทำงาน' ซึ่งก็นับพ่อเช่นกันในเอกสารอีเมลนโยบายหรือการสนทนาใด ๆ 'Amanda J. Ponzar ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาดของ องค์กรการกุศลด้านสุขภาพชุมชน .
ทำไม? 'เราไม่ควรถือว่าผู้หญิงเป็นเพียงคนเดียวที่มีความรับผิดชอบต่อเด็ก' พ่อแม่ที่ทำงานทุกเพศต้องทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสร้างสมดุลระหว่างงานและชีวิตในบ้าน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการใช้ชีวิตการทำงานที่ดีที่สุดของคุณโปรดดูสิ่งเหล่านี้ 20 วิธีในการมีสติมากขึ้นในการทำงาน .
ทำนายฝัน บ้านผีสิง
2 'คุณควรยิ้มมากกว่านี้!'
หากคุณเป็นผู้หญิงโอกาสสูงที่คุณเคยได้ยินเรื่องนี้มาก่อน 'มันเป็นเรื่องเหยียดเพศเพราะผู้ชายจะไม่พูดแบบนี้กับเพื่อนร่วมงานชายของเขา' กล่าว Elizabeth Cush นักบำบัดสุขภาพจิตที่ได้รับใบอนุญาตบล็อกเกอร์และผู้จัดรายการพอดคาสต์ Woman Worriers 'คำแถลงยังบอกเป็นนัยว่าเพื่อนร่วมงานหญิงไม่ได้นำเสนอในลักษณะที่ทำให้เขารู้สึกสบายใจ' ความเกลียดชังที่จะทำลายคุณไม่ใช่ความรับผิดชอบของผู้หญิงที่จะแสดงความสุขตลอดเวลาเพื่อทำให้ผู้ชายสบายใจ
บางทีแรงจูงใจในการแสดงความคิดเห็นนี้อาจเป็นเพียงความกังวลต่อความเป็นอยู่ที่ดีของเพื่อนร่วมงาน หากเป็นเช่นนั้นมีวิธีแก้ไขง่ายๆ 'ถ้าเพื่อนร่วมงานผู้หญิงดูไม่พอใจหรือโกรธให้ถามว่าเธอโอเคไหม' นั่นทำให้เธอมีที่ว่างให้เธอแบ่งปัน (หรือไม่แบ่งปัน) อะไรก็ได้ที่เธอต้องการให้คุณ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความสุขในที่ทำงานโปรดดูสิ่งเหล่านี้ 20 วิธีอัจฉริยะในการทำงานให้สนุกยิ่งขึ้น .
3 'คุณจะใช้เวลาสร้างครอบครัวเมื่อไหร่?'
Shutterstock
คำถามนี้นอกเหนือจากความน่าเบื่อหน่ายอย่างยิ่งแล้วเป็นคำถามที่ไม่ยุติธรรม ผู้ชายแทบไม่เคยถามคำถามนี้เลยเพราะไม่มีใครคิดว่าพวกเขาจะต้องใช้เวลาว่างจากการทำงานเพื่อมีลูก หากคุณมีลูกคุณจะรู้ว่านั่นไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป
สำหรับผู้หญิงมันยิ่งแย่ลง `` ผู้หญิงมักถูกคาดหวังให้เสียสละจากการออกจากงานและอาชีพเบื้องหลังเพื่อมุ่งเน้นไปที่ครอบครัวในขณะที่ผู้ชายคาดว่าจะยังคงเป็นผู้หาเลี้ยงครอบครัว '' ชี้ให้เห็น เจสซี่แฮร์ริสัน ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของทีมกฎหมายความยุติธรรมของพนักงาน บริษัท กฎหมายการจ้างงาน 'อันที่จริงผู้หญิงที่เปิดเผยว่าเป็นคู่บ่าวสาวหรืออยู่ในความสัมพันธ์ระหว่างตั้งไข่มักจะถูกถามคำถามนี้ในขณะที่ผู้ชายไม่เป็น ทางออกที่ดีที่สุดคืออย่าตั้งสมมติฐานเกี่ยวกับแผนการของครอบครัวของใครก็ตาม ' สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ควรทำและไม่ควรทำในสถานที่ทำงานโปรดดูสิ่งเหล่านี้ 40 สิ่งที่ไม่มีใครควรพูดในที่ทำงาน .
4 'สำหรับผู้หญิงคุณเป็นนักเจรจาต่อรองที่ยอดเยี่ยม'
สิ่งนี้อาจฟังดูเป็นคำชม แต่การชี้ให้เห็นเพศสภาพหรือเพศของใครบางคนเมื่อการยกย่องชมเชยถือเป็นเรื่องเหยียดเพศในสิทธิของตนเอง 'สิ่งนี้ถือเป็นการตัดสินโดยธรรมชาติ - ผู้หญิงไม่ควรจะสามารถทำงานให้เสร็จสิ้นได้หรือมีข้อเสียเปรียบโดยธรรมชาติ' แฮร์ริสันกล่าว 'เมื่อผู้ชายทำสิ่งเดียวกันสำเร็จก็จะถูกมองว่าเป็นเรื่องปกติ การแก้ไขภาษาประเภทนี้ทำได้ง่ายเพียงแค่ลบคำว่า 'for a woman' ออกและกล่าวชมเมื่อถึงกำหนด ' สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคำที่ผู้หญิงทนไม่ได้โปรดดูคำเหล่านี้ 20 คำที่ผู้ชายใช้ที่ทำให้ผู้หญิงประจบประแจงอยู่เสมอ .
5 'เธอเป็นแม่ออฟฟิศ'
Shutterstock
'แม่ออฟฟิศ' คือคนที่จำวันเกิดได้เสมอเป็นคนอารมณ์ดีเมื่อมีเรื่องยาก ๆ ในที่ทำงานและเต็มใจที่จะวางแผนหลังเลิกงานเพื่อสังสรรค์กับทีม คุณอาจมีอยู่ในที่ทำงาน แต่ไม่ได้หมายความว่าคุณควรใช้คำนี้เพื่ออธิบายเธอ นี่อาจจะดูเหมือนเป็นเรื่องน่ารักที่จะพูด แต่จริงๆแล้วมันค่อนข้างดูแคลนที่จะบอกเป็นนัยว่าเธอมีหน้าที่ดูแลและดูแลทุกคนในสำนักงาน ท้ายที่สุดเธออาจมีงานที่ต้องทำจริงๆ บางทีเธออาจจะชอบวางแผนการพบปะสังสรรค์
แทนที่จะใช้คำนี้ให้เรียกมันว่า 'มาร์เซียน่าทึ่งมากในงานของเธอและเธอก็มีความสามารถพิเศษในการทำให้ทีมมีส่วนร่วมทางสังคม เราโชคดีที่มีเธอ ' เพื่อความมั่นใจในอาชีพการงานมากขึ้นลองดูสิ่งเหล่านี้ 20 ตัวกระตุ้นความมั่นใจทุกวันสำหรับการก้าวไปข้างหน้าในที่ทำงาน .
6 'ใจเย็น ๆ '
Shutterstock
'สภาพแวดล้อมในที่ทำงานมักจะหลีกเลี่ยงอารมณ์' Jasmin Terrany , LMHC นักบำบัดชีวิตที่สนับสนุนผู้หญิงมืออาชีพ 'มีคุณค่าสูงอยู่ในจิตใจตรรกะความคิดและความเข้าใจที่ชัดเจนและองค์ประกอบทางอารมณ์มักจะเป็น' poo-pooed '' แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีที่ทำงานสำหรับอารมณ์และหมายความว่า ผู้หญิงไม่มีขอบเขตในการแสดงความรู้สึกหรือแย่กว่านั้นคือการที่เธอ 'ตีโพยตีพาย' นั้นไม่ถูกต้องอย่างมาก 'ถึงเวลาแล้วที่เราจะตระหนักว่าจุดแข็งของความฉลาดทางอารมณ์ร่วมกับความฉลาดทางปัญญานั้นเหนือกว่าความฉลาดทางปัญญาเพียงอย่างเดียว'
7 'ถึงเวลาที่ต้องจัดการแล้ว'
Shutterstock
แม้ว่าจะดูไม่เป็นอันตราย แต่ควรหลีกเลี่ยงวลีนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน 'สิ่งนี้ส่งข้อความว่าผู้ชายแข็งแกร่งและมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและผู้หญิงต้องเป็นเหมือนผู้ชายมากขึ้นเพื่อที่จะทำงานที่ยากลำบากให้สำเร็จ' Nate Masterson ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ เมเปิ้ลโฮลิสติก .
8 'คุณได้ทำงานมากขึ้นหรือไม่?'
Shutterstock
`` การพูดอะไรเกี่ยวกับการออกกำลังกายของเพื่อนร่วมงานหรือร่างกายของเธออาจเป็นเรื่องเหยียดเพศเว้นแต่คุณจะได้เห็นพวกเขาที่โรงยิมบ่อยขึ้น 'Cush กล่าว นอกจากนี้ยังรวมถึงความคิดเห็นเกี่ยวกับเสื้อผ้าที่เกี่ยวข้องกับร่างกายของผู้หญิง อาจดูเหมือนเป็นคำชมที่ดีจริงๆที่จะบอกเพื่อนร่วมงานว่าสีบางสีทำให้ดวงตาของเธอดูโดดเด่น แต่ลองคิดดูสิ: คุณจะพูดแบบนั้นกับผู้ชายไหม?
9 'เด็กผู้ชายจะเป็นเด็กผู้ชาย'
Shutterstock
ข้ออ้างที่จับได้นี้สำหรับพฤติกรรมที่ไม่ดีนั้นเป็นเรื่องเพศอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ไม่เพียง แต่หมายความว่าผู้ชายทุกคนควรได้รับบัตรผ่านฟรีสำหรับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม แต่ยังรวมถึงการที่พวกเขาไม่ได้ควบคุมการกระทำทั้งหมดของพวกเขาจริงๆ แม้ว่าวลีนี้มักถูกใช้เพื่อแสดงให้เห็นถึงการกระทำที่เป็นอันตรายต่อผู้หญิง แต่ก็ค่อนข้างดูถูกเพศชายซึ่งเป็นการส่งสัญญาณว่าพวกเขาไม่สามารถรับผิดชอบต่อพฤติกรรมของตนเองได้
10 'เลดี้บอส' และ 'ซีอีโอหญิง'
'เธอเป็นแค่เจ้านายหรือซีอีโอ' Poznar กล่าว 'เราไม่ได้พูดว่า' ชายซีอีโอ 'หรือ' หัวหน้าผู้ชาย 'นอกจากนี้ที่ควรหลีกเลี่ยง:' สาวประชาสัมพันธ์ '' สาวขายบริการ 'และตำแหน่งงานที่มีเพศใกล้เคียงกัน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเคลื่อนไหว #MeToo โปรดดูวิธีการ Jane Seymour เผยช่วงเวลาที่ 'น่าขยะแขยง' ของเธอ #MeToo .
11 'คุณแน่ใจหรือไม่ว่าคุณสามารถจัดการสิ่งนี้ได้'
'วลีที่แสดงความสงสัยอาจไม่ใช่เรื่องเพศ แต่บางครั้งก็มาพร้อมกับน้ำเสียงที่ชัดเจนว่าสาเหตุของข้อสงสัยคือเพศของผู้รับ' แฮร์ริสันอธิบาย 'ฉันเคยมีลูกค้าคนหนึ่งที่ถูกหัวหน้างานของเธอแอบแฝงอยู่ตลอดเวลาเขามักจะถามเธอว่าเธอสามารถจัดการงานนี้ได้ไหมและเธอต้องการความช่วยเหลือหรือไม่ (เธอเป็นคนงานในโกดังที่ทำงานรถยกและย้ายจานวัสดุทั้งวัน) เขาไม่ได้แสดงความกังวลแบบเดียวกันกับผู้ชายคนไหนที่ตัวเล็กกว่าเธอหรือคนที่ดิ้นรนอย่างเห็นได้ชัดแม้จะได้รับการว่าจ้างใหม่ก็ตาม '
วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับสิ่งนี้? ให้งานของผู้หญิงพูดเอง หากเธอแสดงในระดับที่คาดหวังก็ไม่มีเหตุผลที่จะถามถึงความสามารถของเธอ
12 'วันนี้คุณดูดีมาก'
บางครั้งผู้คนคิดว่านี่เป็นสิ่งที่เป็นมิตรและให้การสนับสนุน แต่มันไม่เหมาะสมที่สำนักงาน 'ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่จะบอกผู้หญิงว่าเธอดูน่าสนใจงดงามน่ารักหรือดูดีในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ' Poznar กล่าว 'เราไม่ได้บอกผู้ชายว่าพวกเขา' ดูดี 'ในออฟฟิศ' แต่คุณสามารถบอกผู้หญิงได้ว่าเธอเก่งแค่ไหนคุณเรียนรู้จากการนำเสนอของเธอมากแค่ไหนหรือคุณชื่นชมความเป็นผู้นำและความเชี่ยวชาญของเธอมากแค่ไหน
13 'จัดระเบียบได้ไหม?'
'ความรับผิดชอบในการรักษาสถานที่ทำงานให้สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อยมักจะตกอยู่กับผู้หญิงไม่ว่าจะเป็นเลขานุการผู้ช่วยหรือพนักงานประเภทอื่น ๆ ' แฮร์ริสันชี้ให้เห็น 'เกือบจะเป็นที่คาดหวังในสภาพแวดล้อมการทำงานบางอย่างที่ผู้หญิงทำหน้าที่เป็น' ผู้ใหญ่ 'และรักษาสถานที่ทำงานให้เรียบร้อยเหมือนอยู่บ้าน การต่อสู้นี้ทำได้โดยขอให้ทุกคนช่วยทำงานบ้านไม่ใช่เฉพาะผู้หญิง ความพยายามร่วมกันจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นและจะลบข้อเรียกร้องเรื่องเพศ
14 'เธอเสียสมาธิเกินไป'
การพูดว่าเสื้อผ้าส่วนของร่างกายหรือรูปลักษณ์โดยรวมของผู้หญิงทำให้เสียสมาธิเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ควรทำ 'ความคิดเห็นเช่นนี้ในการตอบโต้การเคลื่อนไหว #metoo ถือว่าเป็นสิ่งที่ยอมรับได้โดยชี้ให้เห็นว่าการที่ผู้ชายไม่สามารถควบคุมตัวเองทางเพศมีความสำคัญเหนือผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม' Terrany กล่าว
15 'ให้ฉันช่วยคุณด้วย'
'สิ่งนี้ถือว่าเพื่อนร่วมงานหญิงของคุณอาจต้องการการช่วยเหลือ - และบางทีเธออาจจะทำ - แต่โดยสมมติว่าคุณเอาไปหรือลดกำลังของเธอลง' Cush กล่าว แทนที่จะคิดว่าเธอต้องการเพียงแค่ถามว่าเธอต้องการความช่วยเหลือไหม 'สิ่งนี้แสดงให้เห็นถึงความกังวล แต่ยังเปิดโอกาสให้เธอปฏิเสธความช่วยเหลือของคุณหากเธอไม่ต้องการ' สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการกีดกันทางเพศนี่คือ สิ่งที่ผู้ชายทุกคนควรได้รับจาก #MeToo .
16 'อย่าเจ้ากี้เจ้าการ'
คุณเคยได้ยินผู้ชายเรียกว่า 'เจ้ากี้เจ้าการ' ไหม? ไม่ 'ผู้หญิงมักถูกอธิบายว่าเป็น' เจ้ากี้เจ้าการ 'เมื่ออยู่ในตำแหน่งผู้มีอำนาจในขณะที่ผู้ชายเรียกว่า' มีอำนาจ '' Masterson กล่าว 'สิ่งนี้นำไปสู่แบบแผนที่ว่าผู้หญิงไม่ควรเป็นผู้นำซึ่งรั้งพวกเขากลับมาในทุกอุตสาหกรรม'
17 'เอาล่ะมาเริ่มกันเลย
คำว่า 'Guys' กลายเป็นคำศัพท์ที่ใช้เรียกกลุ่มคนที่อยู่ในปัจจุบัน แต่เป็นคำจำกัดความตามตำราของวลี 'ผู้หญิงที่เหยียดเพศอย่างละเอียด' โชคดีที่หลีกเลี่ยงไม่ได้อย่างยิ่งเมื่อคุณสังเกตเห็นนิสัยในการพูดและตัดสินใจที่จะทำลายมัน แทนที่ด้วย 'ทุกคน' 'คน' หรือ 'ทีม' และคุณก็พร้อมที่จะไป
18 'จัดการโต๊ะ / บูธ / กิจกรรม'
Shutterstock
อีกครั้งวลีนี้แสดงให้เห็นว่าภาษาที่มีเพศสภาพอย่างละเอียดได้กลายเป็นอย่างไร แทนที่จะขออาสาสมัครเพื่อ 'จัดงาน' เพียงแค่ขอให้คนเป็น 'เจ้าหน้าที่' นั้น Poznar แนะนำ
19 'Debbie Downer' และ 'Negative Nancy'
Shutterstock
มีโอกาสที่คุณจะได้ยินวลีเหล่านี้ในชีวิตประจำวันและแม้ว่าวลีเหล่านี้จะไม่เหมาะสมได้ทุกเมื่อ แต่วลีเหล่านี้ไม่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งในที่ทำงาน ลองคิดดู: ทำไมเราไม่พูดว่า 'Dan Downer' หรือ 'Negative Nick?' ทั้งสองคำแนะนำในทางอ้อมว่าการเศร้าหรือการมองโลกในแง่ร้ายและการเป็นผู้หญิงมีความเกี่ยวข้องกัน
แม้ว่าจะมีการใช้คำเหล่านี้เพื่ออ้างถึงผู้ชาย แต่พวกเขาก็กล่าวว่าเป็นการดูถูกที่บ่งบอกว่าผู้ชายกำลังทำอะไรบางอย่างโดยเนื้อแท้ของผู้หญิงและนั่นก็ไม่เป็นไร หากคุณต้องการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับทัศนคติโดยรวมของใครบางคนในที่ทำงานมีวิธีอื่น ๆ อีกมากมายที่สร้างสรรค์และเป็นกลางทางเพศให้ทำได้
20 'มันเป็นแค่เรื่องตลก'
ยื่นสิ่งนี้ไว้ด้านล่าง: แก้ตัวให้คนอื่นเมื่อรู้ว่าพวกเขาพูดในสิ่งที่พวกเขาไม่ควรมี หากมีคนแสดงความขุ่นเคืองต่อสิ่งที่คุณพูดโดยเฉพาะในที่ทำงานควรขอโทษและเดินหน้าต่อไป สำหรับคำแนะนำด้านอาชีพเพิ่มเติมโปรดดูสิ่งเหล่านี้ 40 วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นอาชีพของคุณ .
หากต้องการค้นพบความลับที่น่าอัศจรรย์เกี่ยวกับการใช้ชีวิตที่ดีที่สุดของคุณ คลิกที่นี่ เพื่อลงทะเบียนรับจดหมายข่าวรายวันของเราฟรี !
