ในยุคปัจจุบันนี้วันทำงาน 9 ถึง 5 วันกำลังล้าสมัยอย่างรวดเร็วโดยส่วนใหญ่ต้องขอบคุณเทคโนโลยี ความสามารถในการทำงานจากทุกที่มีข้อเสีย - ที่โดดเด่นที่สุดคือการเพิ่มขึ้นของ 'workcation' - แต่ข้อดีที่สำคัญคือช่วยให้คุณสามารถทำงานให้ลุล่วงได้โดยไม่ต้องถูกผูกไว้ในห้องเล็ก ๆ ที่มีแสงเรืองแสง นี่เป็นสิ่งที่ดีอย่างแน่นอนเนื่องจากการศึกษาพบว่าการทำงานข้างนอก ความ จำกัด ของพื้นที่สำนักงานทำให้ผู้คนมีความสุขมากขึ้นและมีประโยชน์ต่อสุขภาพที่สำคัญบางประการ .
จากการศึกษายังพบว่า คนที่ประกอบอาชีพอิสระมีแนวโน้มที่จะพึงพอใจกับชีวิตของตนมากกว่า แม้ว่าจะมีความวิตกกังวลเกี่ยวกับการไม่มีเงินเดือนที่กำหนด แต่ส่วนใหญ่เป็นเพราะตารางงานที่ยืดหยุ่น หากคุณมีงานที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นจำนวนมากการรักษาตารางเวลาที่กำหนดก็เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลเนื่องจากคุณต้องกำหนดการประชุมในชั่วโมงที่สะดวกร่วมกัน แต่ถ้าคุณได้รับการประเมินเป็นส่วนใหญ่โดยพิจารณาจากผลลัพธ์ของคุณคุณจะทำโครงการให้เสร็จเร็วและมีประสิทธิภาพเพียงใดนั้นมีความสำคัญมากกว่าเวลาที่คุณทำและไม่ว่าคุณจะใช้เวลาแปดชั่วโมงหรือสี่ชั่วโมง ในกรณีดังกล่าวตารางเวลา 9 ถึง 5 ไม่สมเหตุสมผลและส่วนใหญ่เป็นเพียงการกระตุ้นให้พนักงานล่าช้าในภาระงานเนื่องจากไม่มีรางวัลที่ชัดเจนสำหรับการทำบางสิ่งให้เสร็จเร็วขึ้น
แล้ววันทำงาน 9 ถึง 5 รุ่นเก่ามาจากไหน? ทำไมถึงไม่เป็น 7 ถึง 3 หรือ 10 ถึง 6?
หลายคนรู้ว่าจริงๆแล้ววันทำงาน 9 ถึง 5 วันนั้นได้รับการแนะนำโดย บริษัท ฟอร์ดมอเตอร์ในช่วงทศวรรษที่ 1920 และกลายเป็นมาตรฐานโดย พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมในปี พ.ศ. 2481 เป็นวิธีหนึ่งในการพยายามลดการแสวงหาผลประโยชน์ของคนงานในโรงงาน แต่ไม่ค่อยมีใครรู้ประวัติเบื้องหลังว่าทำไมเราถึงทำเหมือนว่าเป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่จะจ่ายเงินให้คนตามระยะเวลาที่พวกเขาใช้ในสำนักงานเมื่อเทียบกับจำนวนงานจริงที่พวกเขาผลิตได้
ในความเป็นจริงแนวคิดเรื่องชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้เกิดขึ้นในปี 1950 เพื่อเพิ่มเงินเดือนของทนายความซึ่งเกรดการจ่ายเงินไม่ตรงกับแพทย์ ในปีพ. ศ. 2501 บทความของ ABA แย้งว่า เนื่องจากทนายความได้รับค่าตอบแทนคงที่สำหรับบริการของพวกเขาพวกเขาจึงไม่ได้รับเงินเพียงพอเพื่อแลกกับเวลาที่ทำงานกับลูกค้าตลอดเวลา แนวคิดเรื่องชั่วโมงที่เรียกเก็บเงินได้เกิดขึ้นเพื่อช่วยให้นักกฎหมายสามารถสร้างรายได้จากทุก ๆ นาทีที่พวกเขาใช้ไปในการทำงานและในช่วงทศวรรษ 1970 แนวทางดังกล่าวได้กลายเป็นบรรทัดฐาน
บริษัท กฎหมายเริ่มตระหนักอย่างรวดเร็วว่าพวกเขาสามารถทำเงินได้มากขึ้นโดยการให้พนักงานทำงานเป็นเวลานานขึ้น ในปีพ. ศ. 2501 ทนายความคาดว่าจะทำงานประมาณ 1300 ชั่วโมงต่อปีซึ่งแปลได้ประมาณ 27 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เท่านั้น ทุกวันนี้โควตาจำนวนมากสูงถึง 2200 ชั่วโมงต่อปีซึ่งแปลว่าประมาณ 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
วิธีการแบบเวลาเป็นเงินเป็นทองนี้เกิดไฟไหม้อย่างรวดเร็วกับอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเหตุนี้เราจึงยังคงอยู่ในโลกที่เราประเมินพนักงานโดยส่วนใหญ่ว่าพวกเขาใช้เวลานั่งทำงานที่โต๊ะทำงานนานแค่ไหน แน่นอนว่าปัญหาก็คือในตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนคุณจะไม่ได้รับค่าจ้างตามระยะเวลาที่คุณทำงาน ดังนั้นพนักงานจึงรู้สึกกดดันที่ต้องอยู่สายเพียงเพื่อแสดงให้เจ้านายเห็นว่าพวกเขามุ่งมั่นในงานของตน
ในแง่นั้นสิ่งที่น่าขันของวันทำงานสมัยใหม่ก็คือตอนนี้มันขัดแย้งกับจุดประสงค์ดั้งเดิมซึ่งก็คือการกำจัดการเอารัดเอาเปรียบของคนงาน
เพื่อนของฉันหลายคนเข้ามาในสำนักงานตอน 9 โมงเช้าและไม่ออกไปจนถึงตอนเย็นเพราะพวกเขาต้องการสร้างความประทับใจให้กับเจ้านายและตอบอีเมลที่นายจ้างส่งมาโดยไม่คำนึงว่าจะเข้ามาในช่วงเวลาทำงานหรือไม่ก็ตาม ในกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่รู้สึกไม่พอใจทำงานหนักเกินไปและได้รับค่าตอบแทนน้อย
มีการดำเนินการที่รัฐกำลังดำเนินการเพื่อ จำกัด แนวโน้มที่เกี่ยวข้องนี้ ย้อนกลับไปในเดือนมีนาคมนครนิวยอร์กได้เปิดตัวใบเรียกเก็บเงินที่จะทำให้ธุรกิจติดต่อกับพนักงานนอกเวลาทำการเป็นเรื่องผิดกฎหมาย
'มีชาวนิวยอร์กจำนวนมากอยู่ที่นั่นไม่รู้ว่าวันทำงานของพวกเขาจะเริ่มต้นเมื่อไหร่หรือเมื่อวันทำงานของพวกเขาสิ้นสุดลงเพราะเราทุกคนต่างก็ผูกติดอยู่กับโทรศัพท์ของเรา' Rafel Espinal สมาชิกสภาบรูคลินผู้แนะนำร่างกฎหมายกล่าว WCBS . 'คุณยังทำงานได้คุณยังคุยกับหัวหน้าได้ แต่นี่เป็นการบอกว่าเมื่อคุณรู้สึกว่าถึงจุดเดือดแล้วและคุณไม่สามารถทำได้อีกต่อไปคุณสามารถตัดการเชื่อมต่อและคลายการบีบอัดสำหรับ สักพัก '
นอกจากนี้ประเทศอื่น ๆ กำลังทดลองส่งเสริมให้พนักงานทำงานให้เสร็จเร็วขึ้นเพื่อให้มีเวลาว่างมากขึ้น ในเดือนกรกฎาคม บริษัท ในนิวซีแลนด์ได้พยายามลดสัปดาห์การทำงานของพนักงานจาก 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เหลือ 32 ชั่วโมงและพบว่าตารางเวลาใหม่ทำให้พนักงานมีประสิทธิผลและมีแรงจูงใจมากขึ้น
`` หัวหน้างานกล่าวว่าพนักงานมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นการเข้างานก็ดีขึ้นตรงต่อเวลาและพวกเขาไม่ได้ออกก่อนเวลาหรือหยุดพักนาน 'Jarrod Haar ศาสตราจารย์ด้านทรัพยากรบุคคลที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีแห่งโอ๊คแลนด์ บอก นิวยอร์กไทม์ส . 'ประสิทธิภาพการทำงานที่แท้จริงของพวกเขาไม่เปลี่ยนแปลงเมื่อทำเกินสี่วันแทนที่จะเป็นห้าวัน'
สวีเดนยังได้ทำการทดลอง ด้วยการใช้วันทำงานที่สั้นลงพร้อมผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม และ การศึกษาล่าสุด พบว่าในขณะที่ 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ชาวอเมริกันทำงาน 50 ชั่วโมงขึ้นไปต่อสัปดาห์โดยทั่วไปพวกเขาใช้เวลาเพียง 3 ชั่วโมงต่อวันในการทำงานจริงนักวิจัยชั้นนำสรุปว่า 'ชั่วโมงการตัดสามารถเพิ่มผลผลิตในสหรัฐอเมริกาได้ตราบเท่าที่ บริษัท ต่างๆยอมแพ้ ความคิด 8 ชั่วโมง '
หากคุณเป็นนายจ้างคุณควรพิจารณาอย่างจริงจังว่าการประเมินพนักงานของคุณตามระยะเวลาที่พวกเขาใช้เวลาอยู่ที่โต๊ะทำงานนั้นเป็นประโยชน์ต่อการเติบโตทางการเงินของ บริษัท ของคุณหรือไม่ และหากคุณเป็นลูกจ้างคุณควรพูดคุยข้อเท็จจริงเหล่านี้กับนายจ้างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณ และสำหรับการวิจัยทางวิทยาศาสตร์เพิ่มเติมว่าวันทำงานสมัยใหม่ส่งผลต่อสุขภาพจิตของเราอย่างไร ทำไมคุณควรใช้เวลาทั้งหมดในวันหยุดพักผ่อนของคุณ .
ค้นพบความลับที่น่าอัศจรรย์เกี่ยวกับการใช้ชีวิตที่ดีที่สุดของคุณ คลิกที่นี่ เพื่อสมัครรับจดหมายข่าวรายวันของเราฟรี!
