ที่ แรงงานสหรัฐ ให้ความสำคัญกับการเข้าร่วมเป็นอย่างมาก แม้หลังจากเกิดโรคระบาด พนักงานยังคง 'ฝ่าฟัน' ความเจ็บป่วยต่อไปโดยพยายามทำ มาถึงที่สำนักงาน ไม่ว่าสถานการณ์หรือความรู้สึกของพวกเขาจะเป็นอย่างไร แต่เพียงเพราะเราไม่ได้รับการกระตุ้นให้หยุดพักผ่อนเสมอไปไม่ได้หมายความว่าไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องมากมายในการทำเช่นนั้น แน่นอนว่าการหลีกเลี่ยงการแพร่กระจายของโรคนั้นอยู่ในอันดับต้นๆ ของรายการ แต่มีเหตุผลที่ดีอื่นๆ มากมายที่ต้องลาออกจากงาน แม้แต่วันสุขภาพจิตเป็นครั้งคราวก็ยังถือเป็นข้อแก้ตัวที่ถูกต้องตามกฎหมายในการอยู่บ้านและออกจากที่ทำงาน อ่านต่อเพื่อหาข้อแก้ตัวที่ยอมรับได้โดยสิ้นเชิง พร้อมด้วยเคล็ดลับบางประการในการอธิบายการลางานของคุณให้เจ้านายฟัง
ทำนายฝัน ได้ปลาตัวใหญ่
ที่เกี่ยวข้อง: 41 ข้อความตลกๆ เมื่อไม่อยู่ที่ออฟฟิศเพื่อสลายสัปดาห์การทำงาน .
ประเด็นที่สำคัญ
- การลาป่วยที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ เช่น วันลาป่วย และวันสุขภาพจิต ควรนำมาพิจารณาเพื่อจัดลำดับความสำคัญด้านสุขภาพของตนเอง
- เรื่องครอบครัว การนัดหมายทางการแพทย์ และหน้าที่ของคณะลูกขุนเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการลางานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า
- การสื่อสารกับฝ่ายบริหารถือเป็นสิ่งสำคัญในการลาออกจากงานเพื่อแสดงความน่าเชื่อถือ
การขาดงานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ
1. การเจ็บป่วยส่วนบุคคล
การป้องกันการแพร่กระจายของโรคและการให้เวลาตัวเองได้ฟื้นตัวไม่เพียงเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการหยุดงานเท่านั้น แต่ยังมีความสำคัญต่อสุขภาพของประชาชนอีกด้วย ย้อนกลับไปในปี 2014 American Society for Microbiology พบว่า ไวรัสสามารถส่งผลกระทบได้ คนงานมากถึง 60 เปอร์เซ็นต์เพียงไม่กี่ชั่วโมงหลังจากปนเปื้อนลูกบิดประตูหรือโต๊ะเพียงอันเดียว การแพร่กระจายในสำนักงานในลักษณะนี้ทำให้องค์กรต่างๆ เช่น National Partnership for Women & Families (NPWF) ประกาศ ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ยุทธศาสตร์ด้านสาธารณสุขชิ้นสำคัญ
แน่นอนว่าสิทธิในการลาหยุดหนึ่งวันเนื่องจากการเจ็บป่วยก็มีผลกับพนักงานที่อยู่ห่างไกลเช่นกัน ท้ายที่สุดแล้ว ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะทำงานได้ดีเมื่อต้องเผชิญกับสภาพอากาศ แม้ว่าคุณจะไม่ต้องเดินทางไปที่สำนักงานก็ตาม การศึกษาปี 2022 ที่ตีพิมพ์ใน วารสารพฤติกรรมองค์กร ยังพบว่ามีความล้มเหลวในการ ใช้วันลาป่วย เชื่อมโยงกับความเหนื่อยหน่ายและความโศกเศร้าในหมู่คนที่ทำงานจากที่บ้าน
2.วันสุขภาพจิต
ในปี 1992 สหพันธ์สุขภาพจิตโลกและองค์การอนามัยโลกประกาศวันที่ 10 ต.ค. ' วันสุขภาพจิตโลก ” กว่า 30 ปีต่อมา คำนี้ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของคำศัพท์ของเรา โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนำไปใช้กับสถานที่ทำงาน
การจัดลำดับความสำคัญด้านสุขภาพจิตนั้นมีความหมายเหมือนกันกับการลงทุนในความเป็นอยู่โดยรวม ซึ่งสามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่เพิ่มขึ้นหลังจากกลับมาทำงาน ที่ลดลง ความรู้สึกเหนื่อยหน่าย ความโดดเดี่ยว และความวิตกกังวลเป็นเพียงข้อดีเพิ่มเติมบางประการที่ควรคำนึงถึง
วิธีใช้เวลาทั้งวันกับสุขภาพจิตอาจรวมถึงการปรึกษากับนักบำบัด ทำกิจกรรมกลางแจ้ง หรือเพียงแค่ใช้เวลาพักผ่อน
3. ความเหนื่อยล้าทางร่างกาย
ความเหนื่อยล้าทางร่างกายอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานอย่างเห็นได้ชัด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้รับมอบหมายให้ใช้แรงงานคน นอกจากนี้ยังเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญสำหรับผู้สัญจรที่ขับรถมาทำงานเอง หากคุณรู้สึกเหนื่อยจนมีสมาธิหรือตื่นตัวได้ยาก คุณควรพิจารณาลาออกจากงานอย่างจริงจัง การพักผ่อนและการพักฟื้นเป็นประจำเป็นกุญแจสำคัญในการป้องกันความเหนื่อยล้าทางร่างกายและรักษาสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวม อีกทั้งยังมีส่วนช่วยในเรื่องความปลอดภัยของคนรอบข้างอีกด้วย
ที่เกี่ยวข้อง: หากคุณทำงานจากที่บ้าน ตอนนี้คุณสามารถใช้ชีวิตในสเปนในฐานะ Digital Nomad ได้แล้ว .
เหตุผลที่เกี่ยวข้องกับครอบครัวที่ต้องลาออกจากงาน
4. เหตุฉุกเฉินในครอบครัว
ชีวิตเป็นสิ่งที่คาดเดาไม่ได้ และเหตุฉุกเฉินในครอบครัวก็ไม่มีข้อยกเว้น เมื่อเหตุการณ์ที่ไม่คาดฝันส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่หรือความปลอดภัยของสมาชิกในครอบครัว คุณอาจถูกเรียกตัวให้ให้ความสนใจและช่วยเหลือทันที
พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการรักษาพยาบาล (FMLA) อนุญาตให้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ การลาเพื่อคุ้มครองงาน ต่อปีเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรงหรือดูแลปัญหาสุขภาพร้ายแรงของตนเอง
โปรดทราบว่าคุณอาจถูกขอให้แจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับสถานการณ์เมื่อกลับมาทำงาน สิ่งสำคัญคือการเป็นมืออาชีพและแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบล่วงหน้าให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
5. การดูแลญาติที่ป่วย
การดูแลญาติที่ป่วยอาจต้องใช้เวลาหยุดงานด้วย คุณอาจถูกเรียกให้พาพวกเขาไปพบแพทย์ ช่วยทำกิจกรรมประจำวัน หรือให้ความช่วยเหลือด้านอารมณ์ สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักถึงความต้องการของพวกเขาเพื่อไม่ให้เกินกำลังตัวเอง คุณควรสอบถามเกี่ยวกับข้อพิจารณาทางกฎหมายหรือทางการเงินที่อาจจำเป็น ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
6.งานสำคัญของครอบครัว
กิจกรรมครอบครัวที่สำคัญ เช่น งานแต่งงานหรือการสำเร็จการศึกษารับประกันการลาหยุดโดยแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเหมาะสม นายจ้างส่วนใหญ่จะเข้าใจถึงความจำเป็นในการเข้าร่วมการชุมนุมเหล่านี้ ดังนั้นควรแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ว่าคุณจะลาออก โปรดจำไว้ว่า มีเหตุผลว่าทำไมนายจ้างส่วนใหญ่จึงเสนอทั้งวันลาป่วยและวันลาพักร้อน (PTO) ช่องทางหนึ่งรองรับการเจ็บป่วย ในขณะที่อีกช่องทางหนึ่งช่วยให้คุณสามารถเรียกร้องเหตุผลส่วนตัวได้มากกว่า
การแต่งตั้งและหน้าที่
7. การนัดหมายแพทย์
แม้ว่าคุณอาจพยายามกำหนดเวลาการนัดหมายนอกเวลาทำงาน แต่ก็ไม่สามารถทำได้เสมอไป การไปพบแพทย์เป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการหยุดงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเป็นเพราะอาการป่วยร้ายแรงหรือการดูแลติดตามผล อย่าลืมแจ้งผู้จัดการของคุณล่วงหน้าและจัดเตรียมบันทึกของแพทย์หากจำเป็น
สถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับคนข้ามเพศเพื่อการอยู่อาศัย
8. หน้าที่ของคณะลูกขุน
หน้าที่ของคณะลูกขุน เป็นภาระผูกพันทางกฎหมายที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างจัดให้มีวันหยุดโดยไม่ได้รับค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่ถูกเรียกให้ทำหน้าที่ในคณะลูกขุน หากคุณได้รับหมายเรียกอย่างเป็นทางการ โปรดแจ้งให้นายจ้างทราบทันทีและเตรียมสำเนาให้พวกเขาด้วย นายจ้างของคุณควรให้เวลาหยุดที่จำเป็นแก่คุณเพื่อปฏิบัติหน้าที่พลเมืองของคุณ
9. วันหยุดทางศาสนา
การลาหยุดเพื่อสังเกตวันหยุดทางศาสนาเป็นสิ่งที่สมเหตุสมผล และนายจ้างควรเคารพสิทธิของลูกจ้างในการปฏิบัติศาสนกิจของตน คุณควรแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับวันหยุดทางศาสนาที่อาจต้องมีการหยุดงาน เพื่อที่พวกเขาจะได้จัดหาที่พักที่จำเป็นได้ ข้อมูลเฉพาะแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่มีกฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่เรียกร้องให้นายจ้าง ' รองรับได้อย่างสมเหตุสมผล ' ความเชื่อทางศาสนา.
ที่เกี่ยวข้อง: 7 วิธีในการทำงานอย่างมีประสิทธิผลมากขึ้นในโฮมออฟฟิศของคุณ ผู้เชี่ยวชาญกล่าว .
ปัญหาในครัวเรือนและทางเทคนิค
10. อินเทอร์เน็ตขัดข้อง
การขัดข้องของอินเทอร์เน็ตอาจทำให้พนักงานที่อยู่ห่างไกลไม่สามารถทำงานให้เสร็จสิ้นได้ และอาจต้องใช้เวลาสองสามชั่วโมงหรือถึงหนึ่งวันเต็มจากการทำงาน ติดต่อนายจ้างของคุณทันทีที่คุณตรวจพบปัญหาและดูว่าจะสามารถแก้ไขปัญหาได้เร็วแค่ไหน แน่นอน คุณควรสำรวจวิธีแก้ปัญหาอื่นๆ ก่อนโทรออก เช่น ใช้ฮอตสปอตของโทรศัพท์ หรือไปร้านกาแฟในพื้นที่ที่มี WiFi ฟรี
ชื่อถนนที่พบมากที่สุดคืออะไร
11. ไฟฟ้าขัดข้อง
ไฟฟ้าขัดข้องสามารถรบกวนประสิทธิภาพการทำงานและอาจต้องใช้เวลาพอสมควร สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้นายจ้างทราบและอธิบายสถานการณ์หากไฟฟ้าดับส่งผลต่อความสามารถในการทำงานของคุณ พวกเขาอาจเข้าใจและอนุญาตให้คุณใช้เวลาว่างที่จำเป็นหรือเสนอแนะวิธีแก้ปัญหาอื่น เช่น:
- การทำงานจากสถานที่อื่น
- การใช้เครื่องกำเนิดไฟฟ้าหรือแหล่งพลังงานสำรอง
- กำหนดเวลาหรืองานใหม่
- การปรับเปลี่ยนตารางการทำงานของคุณเพื่อรองรับการหยุดทำงาน
12. การซ่อมแซมบ้าน
ความจำเป็นในการซ่อมแซมบ้าน เช่น ซ่อมรอยรั่ว หรือการรับมือกับเหตุฉุกเฉิน อาจเกิดขึ้นได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ในสถานการณ์เหล่านี้ สิ่งสำคัญคือต้องแก้ไขปัญหาโดยทันทีเพื่อป้องกันความเสียหายเพิ่มเติม แจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบโดยเร็วที่สุดอีกครั้งว่าคุณกำลังจัดการกับปัญหาอยู่ หากทำได้ ให้เสนอให้ทำงานนอกสถานที่หรือชดเชยเวลาให้ในช่วงหลังของสัปดาห์
เหตุไม่คาดฝัน
13. ปัญหาการขนส่ง
ปัญหาด้านการขนส่ง เช่น รถติดหรือความล่าช้าในการขนส่งสาธารณะ อาจทำให้พนักงานไม่สามารถไปทำงานตรงเวลาได้ หากคุณพบว่าตัวเองไม่สามารถไปทำงานได้เนื่องจากปัญหาด้านการขนส่ง โปรดติดต่อนายจ้างของคุณทันที เตรียมพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขที่เป็นไปได้ เช่น การค้นหาระบบขนส่งทางเลือก หรือการทำงานจากที่บ้าน
14. สภาพอากาศที่รุนแรง
สภาพอากาศที่รุนแรงอาจทำให้การเดินทางไม่ปลอดภัยและอาจส่งผลให้พนักงานต้องอยู่บ้าน หากคุณไม่สามารถไปทำงานได้อย่างปลอดภัยเนื่องจากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวย ให้แจ้งนายจ้างของคุณและหารือเกี่ยวกับแนวทางแก้ไขที่อาจเกิดขึ้น เช่น การทำงานจากระยะไกลหรือการลางานส่วนตัว โปรดจำไว้ว่า สิ่งสำคัญเสมอคือต้องจัดลำดับความสำคัญด้านความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของคุณเหนือสิ่งอื่นใด
15. อุบัติเหตุ
นายจ้างควรเข้าใจถึงอุบัติเหตุใดๆ ที่อาจขัดขวางไม่ให้คุณสามารถทำงานได้ และจัดเวลาที่จำเป็นเพื่ออำนวยความสะดวกในการฟื้นตัวและการเยียวยา ตลอดจนดูแลเรื่องกฎหมายหรือการเงินที่อาจเกิดขึ้น ติดต่อพวกเขาทันทีที่คุณปลอดภัย
ที่เกี่ยวข้อง: 6 นิสัยก่อนนอนของผู้ที่ไม่เคยป่วย .
ความกังวลเกี่ยวกับสัตว์เลี้ยง
16. สัตว์เลี้ยงป่วย
ใครก็ตามที่เคยเลี้ยงสัตว์จะรู้ดีว่าการที่เพื่อนสนิทของคุณป่วยนั้นน่าหงุดหงิดแค่ไหน พวกเขายังรู้ด้วยว่าสถานการณ์บางอย่างจำเป็นต้องดำเนินการทันที แม้ว่านายจ้างส่วนใหญ่จะเข้าใจถึงความจำเป็นในการดูแลสัตว์เลี้ยงที่ป่วย แต่สิ่งสำคัญคือต้องเป็นมืออาชีพและปฏิบัติตามนโยบายของบริษัทเมื่อขอลาหยุด
17. นัดหมายสัตวแพทย์
การนัดหมายสัตวแพทย์เป็นประจำก็มีความสำคัญต่อสุขภาพสัตว์เลี้ยงของคุณด้วย และคุณอาจไม่สามารถกำหนดเวลาการนัดหมายเหล่านี้นอกเวลาทำงานได้ตลอดเวลา พูดคุยกับนายจ้างของคุณหากคุณต้องใช้เวลาในการดูแลสุขภาพสัตว์เลี้ยงของคุณ
18. เหตุฉุกเฉินเกี่ยวกับสัตว์เลี้ยง
เหตุฉุกเฉินเกี่ยวกับสัตว์เลี้ยง เช่น สัตว์สูญหายหรือได้รับบาดเจ็บ สามารถเกิดขึ้นได้โดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า ที่ทำงานของคุณมักจะเห็นอกเห็นใจต่อความจำเป็นในการค้นหาสัตว์เลี้ยงของคุณหรือค้นหาสถานพยาบาลฉุกเฉินสำหรับพวกเขา และเช่นเคย สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งให้พวกเขาทราบโดยเร็วที่สุดว่าเกิดอะไรขึ้นและต้องการเวลาเท่าไร
เคล็ดลับในการโทรออกจากงาน
สื่อสารกับฝ่ายบริหาร
เมื่อถูกเลิกงาน จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสื่อสารกับฝ่ายบริหารทันที ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท และมีเหตุผลของคุณตามความจริง คุณสามารถช่วยลดการหยุดชะงักในที่ทำงานได้โดยการรักษาช่องทางการสื่อสารที่เปิดกว้างและการแจ้งล่วงหน้าให้มากที่สุด
ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท
ยึดมั่นใน นโยบายของบริษัท เมื่อขอลาหยุดแสดงว่าคุณจริงจังกับงานและเป็นพนักงานที่พึ่งพาได้และมุ่งมั่น อย่าลืมทำความคุ้นเคยกับนโยบายของบริษัทเกี่ยวกับการลาหยุด และปฏิบัติตามขั้นตอนที่เหมาะสมเมื่อแจ้งลาออกจากงาน สิ่งนี้จะช่วยให้คุณรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกกับนายจ้างและหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้น
ซื่อสัตย์.
ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุดเสมอเมื่อถูกเรียกออกจากงาน เปิดเผยเหตุผลที่คุณไม่อยู่อย่างตรงไปตรงมา และหลีกเลี่ยงการสร้างคำอธิบายหรือให้ข้อมูลที่ทำให้เข้าใจผิด (อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่าอาจไม่จำเป็นต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลโดยละเอียดเกี่ยวกับสุขภาพของคุณ) นายจ้างมีแนวโน้มที่จะเข้าใจและยินดีให้ความช่วยเหลือหากคุณตรงไปตรงมาและซื่อสัตย์เกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ
ข้อแก้ตัวที่ควรหลีกเลี่ยง
คุณ 'หิวโหย'
ความหิวโหยไม่ใช่ข้อแก้ตัวที่ยอมรับได้สำหรับการพลาดงาน แม้กระทั่ง (หรือโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่) หลังจากงานสังสรรค์ที่มีชีวิตชีวาในบริษัท แน่นอนว่าการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์มากเกินไปอาจทำให้เกิดอาการไม่พึงประสงค์ได้หลายอย่าง เช่น ปวดศีรษะ คลื่นไส้ และเหนื่อยล้า อย่างไรก็ตาม การลาออกจากงานด้วยเหตุผลนี้ถือเป็นการไม่รับผิดชอบและอาจส่งผลเสียต่อคุณในฐานะพนักงาน ให้คำนึงถึงการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของคุณแทน โดยเฉพาะในคืนก่อนวันทำงาน
อาหารเป็นพิษตามเวลาที่สะดวก
การใช้อาหารเป็นพิษซ้ำแล้วซ้ำอีกเป็นข้ออ้างในการพลาดงานถือได้ว่าเป็นการไม่ซื่อสัตย์และอาจสร้างความสงสัยให้กับนายจ้างของคุณ แม้ว่าอาหารเป็นพิษจริงๆ จะเป็นเหตุผลที่สมควรทำให้คุณขาดงาน แต่ให้ซื่อสัตย์เกี่ยวกับสาเหตุที่ทำให้คุณขาดงาน และหลีกเลี่ยงการใช้ข้อแก้ตัวเดิมๆ ซ้ำๆ
แม่ม่ายดำเป็นสัญลักษณ์อะไร
คุณยายของคุณเสียชีวิต (อีกครั้ง)
แน่นอน การตายของผู้เป็นที่รักนั้นเป็นมากกว่าเหตุผลเพียงพอที่จะพลาดงาน อย่างไรก็ตาม มีโศกนาฏกรรมในครอบครัวมากมายที่คุณสามารถคาดหวังให้หายไปได้ภายในกรอบเวลาที่กำหนด หากคุณต้องทนทุกข์ทรมานกับการสูญเสียคุณยายคนที่ 5 ของคุณ อาจถึงเวลาที่จะต้องกลับมาทบทวนความมุ่งมั่นในการทำงาน หรือแม้แต่ความสามารถของคุณในการหาข้อแก้ตัวที่ดีเพียงพอสำหรับการขาดงาน
เคล็ดลับพิเศษ: อยู่ห่างจากโซเชียลมีเดีย
อันนี้ไม่ใช่ข้อแก้ตัวมากนักแต่เป็นการเตือน: อย่าใช้โซเชียลมีเดียเมื่อบอกลาป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสิ่งที่คุณทำอยู่ขัดแย้งกับข้อแก้ตัวใดๆ ก็ตามที่คุณให้เจ้านายเมื่อจัดเวลาลาพักร้อน หากคุณไปเที่ยวกับเพื่อนก็ควรทำให้พวกเขารู้ข้อตกลงนี้ คุณคงไม่อยากถูกค้นพบผ่านการเชื่อมต่อของบุคคลที่สาม
คำถามที่พบบ่อย
อะไรคือเหตุผลที่ดีในการถูกไล่ออกจากงานในนาทีสุดท้าย?
โดยปกติแล้ว เราไม่สามารถคาดเดาเหตุผลว่าทำไมเราถึงต้องขาดงานได้ รู้สึกไม่สบาย ต้องดูแลเด็กที่ป่วย หรือแม้แต่ไปพบแพทย์ผิดเวลา ล้วนเป็นเหตุผลที่ถูกต้องในการลาออกจากงาน แค่พยายามแจ้งให้นายจ้างทราบให้มากที่สุดและปรึกษาหารือว่าคุณจะชดเชยเวลาที่เสียไปได้อย่างไร
เลิกงานยังไงไม่ป่วย?
การลาออกจากงานเนื่องจากเรื่องส่วนตัวหรือเรื่องฉุกเฉินเป็นสิ่งที่ยอมรับได้ เนื่องจากหลายบริษัทอนุญาตให้พนักงานใช้วันส่วนตัวได้ตลอดทั้งปี นายจ้างบางรายยังสนับสนุนให้ลูกจ้างของตนดูแลสุขภาพจิตเป็นบางครั้งบางคราว ตราบใดที่ไม่รบกวนภาระผูกพันในการทำงานที่สำคัญใดๆ และพวกเขาจะได้รับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นจำนวนมาก
ห่อ
มีเหตุผลอันชอบด้วยกฎหมายมากมายที่ต้องลาออกจากงาน รวมถึงการลางานที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ เรื่องครอบครัว การนัดหมาย ปัญหาในครัวเรือน สถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน และข้อกังวลที่เกี่ยวข้องกับสัตว์เลี้ยง ด้วยการสื่อสารกับฝ่ายบริหารอย่างมีประสิทธิผล ปฏิบัติตามนโยบายของบริษัท และซื่อสัตย์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณไม่อยู่ คุณจะสามารถรักษาความสัมพันธ์เชิงบวกกับนายจ้างและสร้างสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการทำงานที่ดีได้ อย่าลืมจัดลำดับความสำคัญความเป็นอยู่ที่ดีและของคนที่คุณรัก และตรงไปตรงมาเกี่ยวกับปัญหาใดๆ ที่อาจต้องใช้เวลาหยุดงาน
หากต้องการคำแนะนำด้านสุขภาพเพิ่มเติมที่ส่งตรงถึงกล่องจดหมายของคุณ ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวรายวันของเรา .
แครี่ ไวส์แมน Carrie Weisman ดูแลความพยายาม SEO ทั้งหมดที่ ชีวิตที่ดีที่สุด . เธอเชี่ยวชาญด้านการเพิ่มประสิทธิภาพเนื้อหาและการตลาดด้านบรรณาธิการ อ่าน มากกว่า
