การตรวจสอบอุณหภูมิในสถานที่ทำงานถูกกฎหมายหรือไม่? ผู้เชี่ยวชาญด้านการชั่งน้ำหนัก

เนื่องจากคนงานที่จำเป็นตั้งแต่ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ไปจนถึงพนักงานร้านขายของชำที่ยังคงเข้าไปในสถานที่ทำงานเป็นประจำทุกวันธุรกิจจำนวนมากจึงได้กำหนดมาตรการป้องกันความปลอดภัย ตั้งแต่การปรับโครงสร้างสำนักงานไปจนถึงการสร้างความมั่นใจในการห่างเหินทางสังคมไปจนถึงการบังคับใช้หน้ากากนายจ้างกำลังวางกฎใหม่เพื่อลดการแพร่กระจายของไวรัสโคโรนา สถานที่ทำงานบางแห่งมีขั้นตอนที่น่าทึ่งและขัดแย้งกันมากขึ้น: จำเป็น การตรวจสอบอุณหภูมิของพนักงาน เมื่อมาถึงที่ทำงาน การสร้างกระบวนการนี้ทำให้เกิดคำถามมากมายเราจึงได้พูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงานและสาขาการแพทย์เพื่อค้นหาสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการตรวจสอบอุณหภูมิในสถานที่ทำงานที่จำเป็นในขณะนี้ และสำหรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับ coronavirus เพิ่มเติมโปรดดู นี่คือความผิดพลาดของหน้ากากอันดับ 1 ที่คุณน่าจะทำ .

ถูกกฎหมายหรือไม่ที่สถานที่ทำงานของฉันจะอุณหภูมิของฉัน?

Shutterstock / Dmitry Naumov

“ โดยปกติแล้วนายจ้างจะไม่สามารถควบคุมอุณหภูมิของพนักงานได้เนื่องจากจะเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติคนพิการของชาวอเมริกัน (ADA)” กล่าว Brett Holubeck , JD, ทนายความด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงานที่ กฎหมาย Alaniz & Associates ในฮูสตันเท็กซัส

ทำนายฝัน ครอบครัวจะตาย

โดยทั่วไปแล้วการทดสอบทางการแพทย์ในสถานที่ทำงานไม่สามารถเป็นข้อกำหนดได้เนื่องจากการตรวจคัดกรองอาการบางอย่างย่อมส่งผลให้เกิดการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีความพิการและเงื่อนไขทางการแพทย์ที่หลากหลาย อย่างไรก็ตามเนื่องจากลักษณะการแพร่ระบาดของ COVID-19 อย่างไม่เคยปรากฏมาก่อนกฎสำหรับสิ่งที่นายจ้างสามารถทำได้และไม่สามารถทำให้พนักงานของตนยอมรับได้จึงเปลี่ยนแปลงไปอย่างมาก

“ เนื่องจาก [ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค] และหน่วยงานสาธารณสุขของรัฐ / ท้องถิ่นมี ชุมชนรับทราบการแพร่ระบาดของ COVID-19 และออกข้อควรระวังของผู้ดูแล ณ เดือนมีนาคม 2020 นายจ้างอาจวัดอุณหภูมิร่างกายของพนักงานได้” Holubeck อธิบาย

นี่เป็นเรื่องจริงแม้แต่กับพนักงานที่มีเงื่อนไขความเป็นส่วนตัวในสัญญา “ เป็นไปได้ว่าไม่มีสัญญาใด ๆ เกี่ยวกับ [การระบาดใหญ่] ดังนั้น [การตรวจสอบอุณหภูมิ] จะไม่ผิดสัญญา” ทนายความอธิบาย จัสตินเมเยอร์ , Esq. หุ้นส่วนของ Rosenthal Meyer, PLLC และถ้าคุณอยากรู้ว่าร้านค้ากล่องใหญ่ ๆ ขัดขวางการแพร่กระจายเหล่านี้ได้อย่างไร ข้อควรระวังด้านความปลอดภัยของ Coronavirus พนักงานของ Walmart ต้องดำเนินการทันที .

ความเป็นส่วนตัวของฉันล่ะ

Shutterstock / baranq

โชคดีที่นายจ้างของคุณสามารถทำอะไรได้บ้างกับข้อมูลที่รวบรวมจากการตรวจสอบอุณหภูมินั้นมี จำกัด Holubeck ตั้งข้อสังเกตว่าอุณหภูมิของคุณและข้อมูลทางการแพทย์อื่น ๆ ที่เจ้านายหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเรียนรู้ระหว่างการตรวจคัดกรองยังคงเป็นไปตามข้อกำหนดการรักษาความลับของ ADA ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณไม่สามารถบอกเพื่อนร่วมงานของคุณได้อย่างถูกกฎหมายว่าคุณมีไข้หรือเปิดเผยชื่อพนักงานที่ได้รับการวินิจฉัยว่าเป็น COVID-19 ต่อสาธารณะ

ทนายความด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน Richard Dreitzer จาก Fennemore Craig กล่าวเพิ่มเติมว่านายจ้างจะต้องใช้ความระมัดระวังเพื่อให้แน่ใจว่าข้อมูลที่พวกเขารวบรวมนั้นยังคงเป็นส่วนตัว “ คุณต้องปกป้องตัวตนและทดสอบอย่างรอบคอบที่สุด ไม่มีสายนอกสำนักงานทรัพยากรบุคคล” เขากล่าว

และเพื่อให้แน่ใจว่าการทดสอบนั้นจะไม่ถูกเรียกให้เป็นคำถาม Dreitzer ขอเตือนว่านายจ้างที่เลือกทำการตรวจสอบอุณหภูมิของพนักงาน“ จำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าองค์กรของพวกเขาผ่านการทดสอบความสามารถความสอดคล้องและสามัญสำนึกตลอดกาล” ในแง่ของการวาง บริษัท ควรจัดทำโปรโตคอลเช่นการใช้เทอร์โมมิเตอร์ชนิดเดียวกัน (ไม่ว่าจะเป็นแบบปากเปล่าหรือแบบอินฟราเรด) สำหรับพนักงานทุกคนการกำหนดค่าอุณหภูมิของร่างกายให้สูงพอที่จะส่งพนักงานกลับบ้านได้ล่วงหน้า - ประเมินมาตรการเหล่านี้เพื่อให้สอดคล้องกับคำแนะนำที่อัปเดตจาก CDC

อย่างไรก็ตามการป้องกันเหล่านี้ไม่มั่นใจว่าข้อมูลที่ค้นพบจะถูกลบทันที Holubeck กล่าวว่าตามมาตรฐานการบริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของคุณ นายจ้างต้องเก็บบันทึกสุขภาพของคุณ ตลอดระยะเวลาการจ้างงานของคุณบวก 30 ปี และหากต้องการทราบข้อเท็จจริงเพิ่มเติมเกี่ยวกับ COVID-19 โปรดดู นี่คือระยะเวลาที่เชื้อโรค Coronavirus อยู่ในอากาศได้จากการพูดคุย .

ฉันสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากปฏิเสธการตรวจสอบอุณหภูมิได้หรือไม่?

Shutterstock / Delirium

หากคุณเลือกที่จะปฏิเสธการตรวจอุณหภูมินายจ้างของคุณอาจดำเนินการกับคุณได้ ในกรณีของพนักงานตามความประสงค์ซึ่งประกอบด้วยคนงานอเมริกันส่วนใหญ่การเลิกจ้างโดยมีหรือไม่มีสาเหตุอาจเกิดขึ้นได้ทุกเมื่อ เมเยอร์กล่าวว่าการปฏิเสธการตรวจสอบอุณหภูมิ“ อาจถือได้ว่าเป็นการยิงด้วยสาเหตุที่เป็นอันตรายต่อความปลอดภัยของสถานที่ทำงาน '

สำหรับพนักงานที่ต้องการกฎเกี่ยวกับการจ้างงานสามารถเปลี่ยนแปลงได้ที่หมวก

“ นายจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานอะไรก็ได้ตราบเท่าที่เงื่อนไขนั้นไม่ได้ละเมิดกฎหมายเฉพาะ” เช่นการเลือกปฏิบัติตามเชื้อชาติหรือเพศกล่าว โจเซฟตำหนิ , JD, PhD, ศาสตราจารย์ด้านกฎหมายและค่านิยมของ Eugene N.Balk ที่ The University of Toledo Law School “ นายจ้างภาคเอกชนที่ไม่ได้สหภาพแรงงานสามารถทำให้“ การเป็นแฟนตัวยงของ Detroit Pistons เป็นเงื่อนไขการจ้างงานได้อย่างถูกกฎหมาย” เขาอธิบาย โดยพื้นฐานแล้วนายจ้างของคุณจะต้องมีการลวกตามขั้นตอนเพื่อให้คุณมีอุณหภูมิในการทำงานเป็นประจำทุกวันตราบเท่าที่ไม่มีกฎหมายใดฝ่าฝืนในกระบวนการนี้

สหภาพของฉันสามารถป้องกันการตรวจสอบอุณหภูมิที่บังคับได้หรือไม่?

Shutterstock / Luca Santilli

แม้ว่าคุณจะเป็นสมาชิกของสหภาพ แต่หัวหน้าของคุณก็สามารถออกนอกสัญญาได้หากพวกเขาเห็นว่าจำเป็นเพื่อให้คนอื่นปลอดภัย

“ มีแนวคิดที่รู้จักกันดีในกฎหมายแรงงานที่เรียกว่า ‘สถานการณ์ฉุกเฉิน’ ที่อนุญาตให้นายจ้างดำเนินการเปลี่ยนแปลงโดยไม่ต้องมีข้อตกลงร่วมกันเพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งต้องดำเนินการทันที” เดวิดมิลเลอร์ ทนายความด้านกฎหมายแรงงานและการจ้างงานที่ได้รับการรับรองจากคณะกรรมการกับไบรอันต์มิลเลอร์โอลีฟ สถานการณ์ที่คาดไม่ถึงอาจรวมถึงการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา

การตรวจสอบอุณหภูมิใช้งานได้หรือไม่?

Shutterstock / Tong_stocker

แม้ว่าการสั่งตรวจสอบอุณหภูมิของพนักงานจะไม่เป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากมุมมองทางกฎหมาย แต่ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เตือนว่าอาจไม่ได้ผลอย่างสมบูรณ์ นักวิทยาศาสตร์การแพทย์ วิลเลียมลี่ MD, ผู้เขียน กินเพื่อเอาชนะโรค กล่าวว่าข้อบกพร่องที่สำคัญอย่างหนึ่งในการตรวจสอบอุณหภูมิของพนักงานก็คือ บุคคลที่ไม่มีอาการ ด้วย COVID-19 ยังสามารถส่งผ่านไวรัสไปยังผู้อื่นได้ ปัญหาอื่นเกี่ยวกับการปฏิบัติ? “ ไม่ใช่ทุกคนที่อาจมีไข้เมื่อติด COVID-19” แต่อาจมีอาการอื่นแทนเขาเตือน

หลี่ยังตั้งข้อสังเกตว่าเงื่อนไขทางการแพทย์อื่น ๆ อีกมากมายรวมถึงการติดเชื้อเล็กน้อยที่ไม่สามารถแพร่เชื้อไปยังผู้อื่นได้ง่ายอาจทำให้เกิดไข้ได้ ดังนั้นนายจ้างอาจต้องส่งบุคคลที่มีสุขภาพดีส่วนใหญ่กลับบ้านซึ่งไม่ตกอยู่ในอันตรายจากการแพร่กระจายโรคไปยังคนรอบข้าง

รู้ไหมว่าบ้านหลังนี้กำลังจะพัง

ถึงกระนั้นการตรวจสอบอุณหภูมิอาจเป็นทางเลือกที่ดีที่สุดที่นายจ้างมีในตอนนี้

“ มาตรวัดที่มีประสิทธิผลอย่างแท้จริงเพียงอย่างเดียวในการระบุว่าพนักงานมี COVID-19 คือการจัดการทดสอบแอนติเจนหรือแอนติบอดี” กล่าว เรียน Pensabene , MD, ผู้อำนวยการด้านการแพทย์ของ EHE Health น่าเสียดายที่อาจใช้เวลาถึงสองสามวันในการรับผลการทดสอบเหล่านี้ดังนั้นพนักงานที่ป่วยอาจแพร่เชื้อไวรัสต่อไปได้ก่อนที่ผลจะออกมา

แม้ว่าจะไม่มีกระสุนวิเศษที่จะทำให้ทุกคนปลอดภัย แต่ Li กล่าวว่ามาตรการป้องกันหลายอย่างที่มีอยู่แล้วสามารถช่วยหยุดการแพร่กระจายได้แม้จะไม่มีการตรวจสอบอุณหภูมิก็ตาม ข้อควรระวังเหล่านั้นรวมถึงการเว้นโต๊ะทำงานในสำนักงานเพื่อให้กำลังใจ การล้างมือ และมีการทำความสะอาดพื้นที่ใช้ร่วมกันอย่างทั่วถึง นายจ้างควรส่งเสริมพฤติกรรมนอกเวลาที่ปลอดภัยด้วยเช่นกันเขากล่าว

“ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณ ฝึกความปลอดภัยที่บ้านด้วยหน้ากาก การทำตัวห่างเหินและการซ้อมรบที่แนะนำอื่น ๆ นอกที่ทำงานเป็นส่วนสำคัญในการดูแลสุขภาพในที่ทำงาน” หลี่อธิบาย

ชีวิตที่ดีที่สุด ติดตามข่าวสารล่าสุดอย่างต่อเนื่องเนื่องจากเกี่ยวข้องกับ COVID-19 เพื่อให้คุณมีสุขภาพที่ดีปลอดภัยและได้รับข้อมูลข่าวสาร นี่คือคำตอบสำหรับคุณมากที่สุด คำถามเกี่ยวกับการเผาไหม้ , วิธีที่คุณสามารถรักษาความปลอดภัย และมีสุขภาพดี ข้อเท็จจริง ที่คุณต้องรู้ ความเสี่ยง คุณควรหลีกเลี่ยง ตำนาน คุณต้องเพิกเฉยและ อาการ ที่ต้องระวัง คลิกที่นี่เพื่อดูการรายงานข่าว COVID-19 ทั้งหมดของเรา และ ลงทะเบียนเพื่อรับจดหมายข่าวของเรา เพื่อให้ทันสมัยอยู่เสมอ