ตามก การสำรวจความคิดเห็น จากพนักงานมากกว่า 1,000 คนและผู้จัดการอาวุโส 300 คนที่ดำเนินการโดย OfficeTeam ซึ่งเป็น บริษัท จัดหาพนักงาน 38 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการกล่าวว่าพวกเขาได้เห็น บริษัท ของพวกเขานำผู้สมัครออกจากงานเนื่องจากจับพวกเขานอนบน นามธรรม . และจากการวิจัยเดียวกันนี้แสดงให้เห็นว่าคนงานเกือบ 50 เปอร์เซ็นต์รับรู้ว่ามีใครบางคนในชีวิตของพวกเขาที่โกหกประวัติส่วนตัวโดยตัวเลขดังกล่าวเพิ่มขึ้นเป็น 55 เปอร์เซ็นต์สำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 34 ปี
แม้ว่าทุกคนจะรู้ดีว่าการโกหกนั้นเป็นเรื่องที่ขมวดคิ้ว แต่เห็นได้ชัดว่าคนงานก็อดไม่ได้ที่จะพยายามวาดภาพชีวิตของพวกเขาในแง่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขั้นตอนการสมัครงานแม้ว่านั่นจะหมายถึงการพูดเกินจริงหรือแค่การพูดปด . ในที่นี้เราได้รวบรวมประวัติส่วนตัวที่พบเห็นได้ทั่วไปในการสัมภาษณ์ทุกที่ ดังนั้นอ่านต่อไป - ถ้าคุณสามารถจัดการกับความจริงได้นั่นก็คือ
1 การศึกษาที่เกินจริง
Shutterstock
การ หลักสูตรภาคฤดูร้อนเดียว ที่มหาวิทยาลัยไม่เหมือนกับการได้รับปริญญาตรีที่นั่น แต่นั่นไม่ได้หยุดคนส่วนใหญ่ไม่ให้พูดถึงประสบการณ์การเรียนรู้ Scott Samuels ซีอีโอของ บริษัท ค้นหาผู้บริหาร Horizon Hospitality เปิดเผยกับ สัตว์ประหลาด ว่าครั้งหนึ่งเขาเคยมีผู้สมัคร 'สั่งให้ Cornell School of Hotel Management ลงประวัติส่วนตัวเมื่อพวกเขาเรียนออนไลน์เพียงครั้งเดียว'
2 วันที่จ้างงาน
Shutterstock
ทุกคนถูกปลดออกหรือไล่ออกจากงานในช่วงหนึ่งของชีวิตและนายจ้างที่มีเหตุผลจะเข้าใจว่าหากคุณอธิบายสถานการณ์ให้พวกเขาเข้าใจอย่างถูกต้อง สิ่งที่มองข้ามไปไม่ได้ง่าย ๆ คือการปลอมวันที่จ้างงานในประวัติส่วนตัวเพื่อปกปิดช่องว่างของเวลา แต่อย่างไรก็ตามผลสำรวจของ OfficeTeam พบว่า 26 เปอร์เซ็นต์ของคนงานโกหกเกี่ยวกับวันที่จ้างงานของพวกเขา
หากคุณมีช่องว่างใด ๆ เกี่ยวกับประวัติย่อของคุณ - อาจเป็นเพราะ บริษัท ของคุณปิดตัวลงหรือเพราะคุณสละเวลาไป ใช้จ่ายกับครอบครัว - สรุปผู้เชี่ยวชาญ คิมไอแซค อธิบายให้ Monster ฟังว่าคุณควรจัดการกับช่องว่างเหล่านั้นในจดหมายสมัครงานแทนที่จะโกหกพวกเขา
3 ความสามารถทางเทคนิค
Shutterstock
หลายคน เรียกร้อง พวกเขามีความเชี่ยวชาญในแอพเช่น Microsoft Excel แต่มีกี่คนที่สามารถใช้โปรแกรมเพื่อจัดรูปแบบตามเงื่อนไขหรือระบุแนวโน้มได้จริง? เว้นแต่คุณจะรู้จริงๆว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่และสามารถแสดงให้เห็นถึงความรู้ของคุณเกี่ยวกับทักษะใด ๆ ที่ระบุไว้ในประวัติย่อของคุณได้อย่างสมจริงทางที่ดีที่สุดก็คือปล่อยให้ความเชี่ยวชาญทางเทคนิคที่ฟังดูฉลาดออกจาก C.V. ทั้งหมด.
4 งานที่ผิดพลาด
Shutterstock
บางทีที่แย่กว่านั้นคือการโกหกเกี่ยวกับวันที่จ้างงานของคุณคือการสร้างงานขึ้นมาจากอากาศที่เบาบางและเชื่อหรือไม่ผลสำรวจของ OfficeTeam พบว่า 76 เปอร์เซ็นต์ของคนรู้จักคนที่ทำสิ่งนี้ แม้ว่างานในฝันของคุณต้องการประสบการณ์ห้าปีขึ้นไปและคุณมีเพียงสามคน แต่คุณก็มีโอกาสที่ดีกว่าในการสมัครด้วยประวัติที่ซื่อสัตย์และหวังว่าจะได้สิ่งที่ดีที่สุดมากกว่าที่คุณจะสมัครด้วยประสบการณ์ประดิษฐ์ห้าปี
ความหมายของขนนกสีขาว
5 ความคล่องแคล่วในการใช้ภาษาต่างประเทศ
Shutterstock
การเรียนภาษาฝรั่งเศสสองสามชั้นในโรงเรียนมัธยมโดยไม่ได้ทำให้คุณ 'คล่องแคล่ว' ใน ภาษาต่างประเทศ . และในขณะที่ใช้ทักษะนี้ในประวัติของคุณอาจทำให้คุณได้รับรู้ถึงความซับซ้อนและความเป็นโลกคุณจะต้องอยู่ในบ้านสุนัขหากนายจ้างใหม่ของคุณเคยเรียกร้องให้คุณแปลบางสิ่งบางอย่าง บวกตามก สำรวจ จาก Hloom ผู้ให้บริการเทมเพลตสำนักงานออนไลน์ผู้จัดการการจ้างงานพบว่าการโกหกเกี่ยวกับความคล่องแคล่วในการใช้ภาษาต่างประเทศเป็นหนึ่งในความผิดที่ไม่อาจให้อภัยได้มากที่สุด
เกรดเฉลี่ย 6
Shutterstock
เว้นแต่คุณจะเพิ่งจบการศึกษาหรือจบการศึกษาด้วย 4.0 จริงๆแล้วคุณไม่จำเป็นต้องใส่เกรดเฉลี่ยในประวัติย่อของคุณเลยนับประสาอะไรกับเรื่องนี้ นายจ้างที่ได้รับการคัดเลือกไม่กี่รายจะขอเกรดเฉลี่ยของคุณในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์และเมื่อถึงจุดนั้นคุณควรซื่อสัตย์กับเรื่องนี้ แต่ส่วนใหญ่แล้วมันเป็นเพียงข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องเท่านั้น
7 ชื่อเรื่องก่อนหน้า
Shutterstock
หากงานปัจจุบันของคุณอยู่ในระดับจูเนียร์คุณไม่ควรอ้างว่าคุณมีบทบาทระดับอาวุโสในประวัติส่วนตัวของคุณ สิ่งนี้ไม่เพียง แต่เป็นการหลอกลวงเท่านั้น แต่ยังอาจขัดขวางโอกาสในการหางานใหม่ของคุณด้วยเนื่องจากผู้คนจะคิดว่าคุณมีคุณสมบัติเกินกว่าที่คุณจะสมัคร
8 ผลลัพธ์ที่เกินจริง
Shutterstock
เช่น Elaine Varelas หุ้นส่วนผู้จัดการของ บริษัท ที่ปรึกษาด้านอาชีพ Keystone Partners อธิบายให้ฟัง CNBC คุณไม่ควรอ้างว่าคุณ 'เพิ่มยอดขายขึ้น 100 เปอร์เซ็นต์' เว้นแต่ตัวเลขจะมีนัยสำคัญจริง ๆ - คุณรู้ไหม: จาก 1 ล้านถึง 2 ล้านเหรียญไม่ใช่จาก 10 ถึง 20 เหรียญ และโดยทั่วไปแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการทำให้เฉพาะเจาะจงมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้หลีกเลี่ยงเปอร์เซ็นต์และคำกว้าง ๆ เช่น 'สองเท่า' ที่สามารถหลอกลวงผู้จัดการการจ้างงานได้อย่างง่ายดาย
9 ปีที่สำเร็จการศึกษา
Shutterstock
งานใดที่คุณเข้ามาจะต้องมีการตรวจสอบประวัติและยืนยันอยู่ดีดังนั้นจึงไม่มีเหตุผลที่จะโกหกว่าคุณจบการศึกษาเมื่อใด
10 โปรโมชั่น
Shutterstock
หากการโปรโมตจำนวนมากในประวัติส่วนตัวของคุณดูดีเกินไปที่จะเป็นจริงอย่าแปลกใจถ้าการสัมภาษณ์เริ่มถามคำถามที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้โกหก และหากนั่นไม่ได้เปิดเผยคุณนายจ้างที่มีศักยภาพอาจไปไกลถึงขั้นโทรหานายจ้างปัจจุบันหรืออดีตของคุณเพื่อยืนยันรายละเอียดที่น่าสงสัย ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือการอยู่ในตำแหน่งที่คุณต้องกังวลเกี่ยวกับการโกหก
11 เงินเดือน
Shutterstock
ในขณะที่การหางานใหม่ควรถูกมองว่าเป็นวิธีหนึ่งในการพยายามทำเงินเดือนให้สูงขึ้น แต่คุณไม่ควรทำเช่นนั้นโดยการโกหกเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำในปัจจุบันหรือเพิ่งทำไปเมื่อไม่นานมานี้ และยังมีหนึ่ง การรวบรวมงานวิจัย จาก Grad School Hub พบว่าผู้คนจำนวนมากโกหกเกี่ยวกับเงินเดือนของพวกเขามากกว่าสิ่งอื่นใดในประวัติย่อของพวกเขาโดยมีคน 40 เปอร์เซ็นต์ที่ยอมรับว่าทำเช่นนั้น
สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ผิดศีลธรรม แต่นายจ้างที่มีศักยภาพสามารถเข้าถึงงานก่อนหน้าของคุณโดยสมมุติฐานและเปิดเผยคำโกหกของคุณซึ่งส่วนใหญ่จะทำให้คุณขาดคุณสมบัติจากการได้รับตำแหน่ง
เต่าหมายถึงอะไรในความฝัน
12 หน้าที่การงาน
Shutterstock / Smolaw
จากผู้ที่ได้รับการสำรวจในการศึกษาของ OfficeTeam 55 เปอร์เซ็นต์ที่ส่ายตอบว่าพวกเขามีหรือรู้จักคนที่โกหกเกี่ยวกับหน้าที่การงานเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของพวกเขา และในขณะที่การประดิษฐ์นี้อาจดูเหมือนไม่เป็นอันตราย แต่ก็กลายเป็นปัญหาเมื่อนายจ้างใหม่เรียกร้องให้คุณทำงานที่คุณอ้างว่าได้ทำในงานก่อนหน้าของคุณ แต่จริงๆแล้วไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร
13 งานอาสาสมัคร
Shutterstock
ตาชิดกันเกินไปหมายความว่าไง
การทำงานอาสาสมัครเกี่ยวกับประวัติของคุณแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณเป็นคนเสียสละและมีความสนใจนอกที่ทำงาน แต่การโกหกเกี่ยวกับการทำงานอาสาสมัครให้ความรู้สึกตรงกันข้าม หากคุณต้องการเพิ่มไฟล์ อาสา ในเรซูเม่ของคุณจากนั้นให้พยายามช่วยเหลือที่ศูนย์พักพิงสุนัขหรือในครัวซุปในท้องถิ่น
14 ตำแหน่งปัจจุบัน
Shutterstock
เป็นเรื่องปกติมากที่จะเริ่มสมัครงานในเมืองใหม่ก่อนที่คุณจะย้ายไปที่นั่นและนายจ้างมักจะเข้าใจในข้อเท็จจริงนี้ตราบเท่าที่คุณอธิบายแผนการย้ายที่อยู่ให้พวกเขาฟัง แต่เมื่อคุณโกหกเกี่ยวกับการอยู่ในเมืองที่คุณสมัครงานอยู่แล้วมันทำให้เรื่องซับซ้อนขึ้นเล็กน้อยเช่นเมื่อคุณถูกขอให้เข้าสัมภาษณ์ก็ถือว่าคุณสามารถอยู่ที่นั่นได้ใน บุคคลภายในระยะเวลาที่เหมาะสม
15 องศา
Shutterstock
ไม่มีใครตรวจสอบว่าคุณจบปริญญาประเภทไหนและจบการศึกษาจริงใช่ไหม? ไม่ถูกต้อง. จากการสำรวจความคิดเห็นของผู้จัดการการจ้างงานเกือบ 2,200 คนที่จัดทำโดย CareerBuilder นายจ้าง 33 เปอร์เซ็นต์จับได้ว่าผู้ให้สัมภาษณ์โกหกเกี่ยวกับวุฒิการศึกษาของพวกเขา หากคุณออกจากวิทยาลัยเพียงชั้นเดียวโดยไม่สามารถจบการศึกษาได้คุณควรพูดอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับเรื่องนี้พร้อมคำอธิบายว่าทำไมคนที่ประสบความสำเร็จที่สุดในโลกบางคนไม่เคยเรียนจบวิทยาลัย (ดู: บิลเกตส์ ) และไม่มีอะไรต้องละอายใจ! และไม่ว่าจะจบการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือไม่ก็ตามคุณควรใช้ส่วนการศึกษาของประวัติย่อของคุณเพื่อเน้นการบ้านและการมอบหมายงานที่เกี่ยวข้อง
16 วิทยาลัยเมเจอร์
Shutterstock
ในขณะที่คุณกำลังเลื่อนดูงานใน Indeed จู่ๆคุณก็เกิดงานในฝันขึ้นมา ปัญหาเดียว? ต้องมีวุฒิการศึกษาด้านบัญชีหรือธุรกิจและคุณจบการศึกษาด้านการสื่อสารในวิทยาลัย อาจรู้สึกว่าทางเลือกเดียวของคุณที่นี่คือการโกหกเกี่ยวกับวิชาเอกของคุณ แต่ บริษัท ส่วนใหญ่จะมองข้ามวิทยาลัยที่มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเร็วกว่าที่พวกเขาจะไม่เป็นความจริงอย่างโจ่งแจ้ง
17 วิทยาลัยไมเนอร์
Shutterstock
การโกหกเกี่ยวกับผู้เยาว์ในวิทยาลัยของคุณอาจไม่รู้สึกว่าเป็นเรื่องใหญ่ แต่จากผลการสำรวจความคิดเห็นของ Hloom ผู้จัดการการจ้างงานทำให้ความผิดพลาดนี้อยู่ที่ 3.16 โดย 1 เป็น 'การโกหกสีขาวที่ไม่เป็นอันตราย' และ 5 เป็น 'ความเท็จที่ร้ายแรง'
18 อ้างอิง
Shutterstock
นายจ้างจะตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงที่คุณให้ไว้จริงๆดังนั้นการระบุชื่อเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวเป็นข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับการทำงานจะไม่จบลงด้วยดี อัตราต่อรองคือใครก็ตามที่คุณระบุไว้อย่างไม่ถูกต้องจะไม่รู้ว่าความรับผิดชอบของคุณคืออะไรในงานสุดท้ายของคุณและผู้จัดการการจ้างงานมักจะคาดหวังให้เพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้ามีข้อมูลพื้นฐานประเภทนี้
19 การรับรอง
Shutterstock
การโกหกเกี่ยวกับการมีใบอนุญาตหรือการรับรองในบางสิ่งไม่เพียง แต่ผิดเท่านั้น แต่ยังเป็นอันตรายอีกด้วย ตัวอย่างเช่นหากคุณสมัครงานในตำแหน่งผู้ช่วยชีวิตและโกหกว่าได้รับการรับรอง CPR คุณอาจต้องรับผิดชอบต่อการสูญเสียชีวิต
20 เหตุผลในการออก
Shutterstock
อย่าบอกผู้จัดการการจ้างงานว่าตำแหน่งของคุณถูกตัดออกเมื่อในความเป็นจริงคุณถูกไล่ออกจากงาน เมื่อผู้สัมภาษณ์ของคุณตรวจสอบประวัติของคุณการยิงของคุณจะออกมาและมี แต่จะทำให้คุณแย่ลง โกหก เกี่ยวกับมัน.
21 ประวัติอาชญากรรม
Shutterstock
เป็นที่เข้าใจได้ว่าผู้คนที่หางานทำกังวลเกี่ยวกับการเปิดเผยประวัติอาชญากรรมและมักจะปกปิดอดีตของตน อย่างไรก็ตามการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมอย่างง่ายจะเปิดเผยทุกสิ่งที่บันทึกไว้ทำให้ทั้งคุณและผู้จัดการการจ้างงานอยู่ในตำแหน่งที่ไม่สบายใจที่สามารถหลีกเลี่ยงได้ด้วยความซื่อสัตย์
22 ใบอนุญาตมืออาชีพ
Shutterstock
อาจเป็นหนึ่งในเรื่องราวที่เป็นที่รู้จักมากที่สุดเกี่ยวกับการจัดทำใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ Frank Abagnale จูเนียร์ (นั่นคือผู้ชายจากปี 2002 จับฉันซิถ้าคุณทำได้ เป็นเรื่องที่น่าอับอายสำหรับการโกหกเกี่ยวกับการมีปริญญาทางการแพทย์ปริญญากฎหมายและใบอนุญาตนักบินเหนือสิ่งอื่นใด และใครก็ตามที่กำลังคิดจะโกหกว่ามีใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมหรืออย่างอื่นควรเรียนรู้จากความผิดพลาดของ Abagnale เนื่องจากเขาต้องรับโทษจำคุกหลายปี
23 รางวัล
Shutterstock
การได้รับรางวัลที่เชื่อมโยงกับผลงานของคุณจะช่วยให้คุณมีขั้นตอนการสัมภาษณ์ได้อย่างแน่นอน แต่ก็ต่อเมื่อมีรางวัลและการยกย่องเหล่านั้นอยู่จริง บันทึกการได้รับรางวัลสามารถพบได้จากการวิจัยเพียงเล็กน้อยและดูเหมือนว่าคุณจะซื่อสัตย์กับการไม่มีรางวัลใด ๆ เลยดีกว่าการโกหกว่ามีให้
ฉันพร้อมที่จะมีลูกไหม
24 บันทึกทางทหาร
Shutterstock
เชื่อหรือไม่ว่ามีคนที่พูดเกินจริง ทหาร บันทึกหรือปลอมแปลงทั้งหมด ในความเป็นจริงตามการสำรวจความคิดเห็นที่จัดทำโดย Marquet International ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาด้านความปลอดภัยนี่คือหนึ่งในสิบอันดับแรกของความเท็จที่พบในประวัติส่วนตัวซึ่งอยู่เบื้องหลังการอ้างอิงเท็จและข้อมูลรับรองปลอม
25 วิทยาลัย
Shutterstock
การเข้าเรียนที่วิทยาลัยโคลัมเบียในมิสซูรีและจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยโคลัมเบีย Ivy League นั้นไม่ใช่สิ่งเดียวกันอย่างแน่นอน และใช่เพียงแค่เขียนคำว่า 'โคลัมเบีย' ในส่วนการศึกษาของประวัติส่วนตัวของคุณก็ยังถือว่าเป็นการโกหก
26 ความสนใจและงานอดิเรก
Shutterstock
หากคุณใช้เวลาว่างส่วนใหญ่ไปกับการเล่นวิดีโอเกมอย่าเขียนประวัติย่อของคุณว่าคุณชอบดูนกและทำอาหารเพื่อให้ฟังดูซับซ้อนมากขึ้น คุณไม่รู้ว่าความสนใจของผู้สัมภาษณ์ของคุณคืออะไรและเป็นไปได้มากว่าพวกเขาเป็นนักดูนกตัวยงที่มีคำถามมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่คุณแบ่งปัน งานอดิเรก .
27 ความเป็นผู้นำ
Shutterstock
หากผู้สัมภาษณ์ถามคุณเกี่ยวกับจำนวนคนที่รายงานถึงคุณคุณควรซื่อสัตย์ที่จะไม่มีทีมมากกว่าที่จะโกหกว่าเป็นผู้นำหลายสิบคน หากบทบาทใหม่ของคุณจบลงด้วยการเป็นผู้บริหารและคุณไม่มีประสบการณ์ในด้านนั้นสถานะสามเณรของคุณจะพูดได้เองและอาจทำให้คุณถูกไล่ออก และสำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับสถานที่ทำงานที่ชาญฉลาดอย่าพลาด ความลับ 50 อันดับแรกของสมดุลชีวิตการทำงานและชีวิตที่สมบูรณ์แบบ
หากต้องการค้นพบความลับที่น่าอัศจรรย์เกี่ยวกับการใช้ชีวิตที่ดีที่สุดของคุณ คลิกที่นี่ ติดตามเราบน Instagram!
