หากคุณต้องการสร้างรายได้มากกว่า 200,000 เหรียญในนิวยอร์กซิตี้ โอกาสของคุณดีกว่าที่เคย ต้องขอบคุณกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในวันอังคาร นั่นเป็นเพราะว่าตอนนี้นายจ้างในนิวยอร์กจำเป็นต้องลงประกาศช่วงเงินเดือนในรายการงานส่วนใหญ่ กฎใหม่นี้ใช้กับทุกบริษัทที่มีพนักงานมากกว่าสี่คน
ม้าในฝันหมายถึง
'ผลลัพธ์ที่ได้คือขุมทรัพย์ของรายชื่องานที่ได้รับการปรับปรุงใหม่ให้กับนายจ้างที่โดดเด่นที่สุดของประเทศ จัดหาผู้หางาน พนักงานที่มีอยู่ และผู้สนใจเพียงผู้เดียวที่มองเห็นแนวทางการจ่ายค่าจ้างของบริษัทใหญ่ๆ ได้ยาก' วอลล์สตรีทเจอร์นัล รายงาน .
สำนักข่าวได้เน้นย้ำหลายตำแหน่งที่จ่ายเงินมากกว่า 200,000 ดอลลาร์ อ่านต่อไปเพื่อค้นหาว่าพวกเขาคืออะไร เหตุใดจึงมีการตรากฎหมายใหม่ และเหตุใดความขัดแย้งจึงปะทุขึ้นเกี่ยวกับนโยบายนี้
1
กฎหมายคืออะไรกันแน่?
ในนิวยอร์กซิตี้ ข้อกำหนดใหม่ได้รับการอนุมัติจากสภาเทศบาลเมืองเมื่อฤดูหนาวปีที่แล้ว ณ วันที่ 1 พ.ย. 'งานโฆษณาของนายจ้างในนิวยอร์กซิตี้ต้องมีช่วงเงินเดือนที่สุจริตสำหรับทุกงาน การเลื่อนตำแหน่ง และโอกาสในการโอนที่โฆษณา' พวกเขาจะต้องถูกนำเสนอในรายชื่องานทั้งภายในและภายนอก
ช่วง 'ศรัทธาที่ดี' คืออะไร? สิ่งหนึ่งที่นายจ้างผู้ว่าจ้าง 'เชื่ออย่างตรงไปตรงมาในขณะที่พวกเขากำลังลงประกาศรับสมัครงานว่าพวกเขาเต็มใจที่จะจ่ายเงินให้กับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ' คณะกรรมาธิการด้านสิทธิมนุษยชนแห่งนครนิวยอร์กกล่าว
2
เหตุใดจึงมีการตรากฎหมาย?
Adrienne Adams ประธานสภาเมืองนิวยอร์กกล่าวว่าการจัดการกับความไม่เท่าเทียมกันของค่าจ้างที่ส่งผลกระทบต่อชุมชนและพนักงานที่หลากหลายของเรามาเป็นเวลานานมีความสำคัญต่อทั้งเศรษฐกิจและเพศและความยุติธรรมทางเชื้อชาติของเรา ในแถลงการณ์ ในสัปดาห์นี้. “เนื่องจากกฎหมายความโปร่งใสของเงินเดือน (กฎหมายท้องถิ่น 32) มีผลบังคับใช้ในวันนี้ นิวยอร์กซิตี้กำลังแสดงให้เห็นถึงความสำคัญของความโปร่งใสของเงินเดือนสำหรับผู้หางานและพนักงานเหมือนกัน เป็นก้าวสำคัญสู่ความเท่าเทียมในการจ่ายเงิน”
ในการกำหนดให้ต้องโพสต์เงินเดือน นิวยอร์กซิตี้เข้าร่วมกับโคโลราโด ซึ่งใช้นโยบายที่คล้ายคลึงกันเมื่อต้นปีนี้ รัฐแคลิฟอร์เนียและรัฐวอชิงตันจะปฏิบัติตามในปี 2566 วุฒิสภารัฐนิวยอร์ก ผ่านกฎหมายความโปร่งใสด้านเงินเดือนในเดือนมิถุนายน ; กำลังรอลายเซ็นของรัฐบาล Kathy Hochul
3
ตำแหน่งงานมากกว่า 0,000 จดทะเบียนแล้ว
ดิ วารสาร รายงานว่าโฆษณางานช่วงหนึ่งสัญญาว่าจะได้รับเงินเดือนมากกว่า 200,000 เหรียญ ตัวอย่างเช่น Amazon แสดงรายการงานมากกว่าเกณฑ์มาตรฐานนั้นหลายสิบงาน โฆษณาสำหรับ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์หลัก ที่ Amazon Music แสดงเงินเดือน 197,900 ถึง 267,800 ดอลลาร์ต่อปี ต่อไป หัวหน้าฝ่ายพัฒนาผู้นำและพัฒนาองค์กร สามารถสร้างรายได้มากถึง $ 321,700 ae0fcc31ae342fd3a1346ebb1f342fcb
ดิ นิวยอร์กไทม์ส รายงาน นั้น ผู้ช่วยอาวุโส ที่ซิตี้กรุ๊ปสามารถคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนประจำปีมากกว่า 125,000 ดอลลาร์ อา ผู้อำนวยการ ที่ American Express จะจ่ายอย่างน้อย 0,000 และ วิศวกรรมซอฟต์แวร์ ที่ Amazon สามารถสร้างรายได้สูงถึง 213,800 เหรียญต่อปี
ฝันเห็นลูกตาย
4
ช่วงเงินเดือนกว้างๆ อาจสร้างความสับสนได้
แต่ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับนโยบายได้ถูกตรวจพบแล้ว บางบริษัทพบวิธีแก้ไขข้อกำหนดใหม่: พวกเขากำลังโพสต์ช่วงเงินเดือนที่กว้างเกินไปสำหรับบางตำแหน่ง 'ทำให้ไม่สามารถคาดการณ์อะไรเกี่ยวกับเงินเดือนของพนักงานได้เลย' Gothamist รายงาน ในวันอังคาร.
ตัวอย่างเช่น งานบางงานในนิวยอร์กซิตี้ที่ Amazon รายการ ช่วงเงินเดือนประจำปีของ ,400 ถึง 5,000 Deloitte ระบุช่วงเงินเดือนระหว่าง 86,800 ดอลลาร์ และ 161,200 ดอลลาร์ การเปิดตัวของ Citigroup บางแห่งมีเงินเดือนระหว่าง 59,340 ถึง 149,320 เหรียญสหรัฐ
ที่เกี่ยวข้อง: ลุงถูกจำคุกหลังจากที่เขาปฏิเสธที่จะจ่ายมรดก 250,000 ดอลลาร์ให้กับหลานสาวและหลานชายของเขา
5
รายชื่อที่คลุมเครือเกินไปสามารถรายงานได้
ช่วงเงินเดือนที่กว้างอาจสะท้อนให้เห็นว่าบางบริษัทต้องการใช้เครือข่ายที่กว้างขวางเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสม Nancy Boston ผู้อำนวยการฝ่ายค่าตอบแทนของ ADP ผู้ประมวลผลบัญชีเงินเดือนกล่าว “คุณต้องการให้แน่ใจว่าบริษัทต้องการรับสมัครผู้ที่มีความเชี่ยวชาญสูงในด้านนั้นจริงๆ หรือไม่ พวกเขาสามารถดึงดูดผู้มีความสามารถระดับนั้นได้” เธอกล่าว วารสาร โดยแนะนำให้ผู้หางานจำว่าฐานเงินเดือนอาจไม่เท่ากับค่าตอบแทนทั้งหมด
ทำไมฉันเอาแต่ฝันถึงอดีตสามีของฉัน
หากรายชื่อดูเหมือนไม่สมบูรณ์ ผู้หางานสามารถรายงานไปยังนิวยอร์กซิตี้ได้โดยไม่เปิดเผยตัวตน คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน ซึ่งอาจตรวจสอบได้ ผู้กระทำผิดจะมีเวลา 30 วันในการแก้ไขรายการสินค้าที่ละเมิดนโยบาย หลังจากนั้นพวกเขาอาจถูกลงโทษทางแพ่งสูงถึง 250,000 ดอลลาร์
