ไม่ว่าคุณจะทำงานหนักสำหรับตำแหน่งระดับเริ่มต้นใน บริษัท ที่มีประสบการณ์หรือกำลังพบปะกับคณะกรรมการของ บริษัท คู่แข่งเกี่ยวกับการโพสต์ตำแหน่งผู้นำระดับสูงกฎของการสัมภาษณ์งานก็มีอย่างต่อเนื่อง: ต้องเร็วแต่งตัวถูกต้องแสดงความมั่นใจ นำสำเนาประวัติของคุณ (แม้ว่าจะมีอยู่แล้วก็ตาม) คำนึงถึงภาษากายของคุณ และมาพร้อมกับคำตอบที่ไตร่ตรองมาเป็นอย่างดีสำหรับคำถามพื้นฐานที่สุดที่คุณรู้ว่าจะถูกถาม
อ้อและอีกอย่าง: ไม่เคยพูดคำตอบต่อไปนี้เลย
เรารู้เรื่องนี้เนื่องจากเราได้ติดต่อผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานชั้นนำ 13 คนเพื่อให้สัตว์เลี้ยงตัวใหญ่ที่สุดของพวกเขาและดีลเบรกเกอร์ซึ่งพวกเขาจัดเตรียมไว้ให้อย่างดีเยี่ยม อ่านต่อไปและขอให้โชคดี! และสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่สำคัญอย่าพลาดสิ่งเหล่านี้ 30 คำโกหกที่ทุกคนบอกระหว่างสัมภาษณ์งาน!
1 'ฉันไม่มีจุดอ่อน'
'อาจเป็นเรื่องที่สั่นสะเทือนที่จะตอบ [คำถามเกี่ยวกับจุดอ่อน]' Valerie Streif ที่ปรึกษาอาวุโสของ Mentat กล่าวซึ่งเป็นบริการที่ใช้สำหรับงานในนามของผู้ใช้ แต่ถ้าบอกว่าไม่มีก็แค่โกหก 'เตรียมพร้อมกับคำตอบที่ดี' เธอกล่าว
ลองพูดถึงจุดอ่อนที่จะไม่ลดทอนความสามารถในการทำงานของคุณอย่างชัดเจน (หากคุณสมัครงานธนาคารอย่าบอกว่าคุณเก่งคณิตศาสตร์) และเมื่อคุณพูดถึงจุดอ่อนที่แท้จริงของคุณคุณควรอธิบายขั้นตอนที่คุณกำลังดำเนินการเพื่อปรับปรุงตัวเองอย่างจริงจัง นายจ้างต้องการจ้างคนที่เก่งขึ้นเรื่อย ๆ ดังนั้นอย่าพลาดโอกาสที่จะแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณเป็นคน ๆ นั้น
2 'เจ้านายคนสุดท้ายของฉันเป็นคนขี้เหวี่ยง'
ไม่ว่าคุณจะออกจากงานครั้งสุดท้ายด้วยตัวคุณเองหรือไม่ก็ตามการพูดถึงอดีตนายจ้างจะทำให้ผู้จัดการการจ้างงานประจบประแจง `` ในความเห็นที่ต่ำต้อยของฉันสิ่งที่แย่ที่สุดที่ผู้หางานทำได้คืออดีตนายจ้างที่ไม่ดี '' Caileen Kehayas ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดสำหรับชุดหางาน Proven กล่าว 'แม้ว่าผู้สมัครจะเพิ่งออกจากสถานการณ์การทำงานที่เลวร้ายที่สุด แต่เธอก็ควรสามารถรับผิดชอบและไม่เล่นเกมตำหนิ'
ใช่ข้อเสนอแนะเชิงสร้างสรรค์เกี่ยวกับนายจ้างเก่าของคุณเป็นเรื่องปกติ แต่การไม่ยอมรับในวงกว้างและไม่มุ่งเน้นจะนำมาสู่ตารางเพียงเล็กน้อย และถ้าคุณมีหัวหน้าที่แข็งแกร่งอย่างแท้จริงก็ไม่ต้องกังวล เราพร้อมให้ความช่วยเหลือ: นี่คือ 10 วิธีจัดการกับบอสที่ยาก
3 'ฉันไม่แน่ใจว่าทำไมฉันถึงต้องการงานนี้'
'การไม่ค้นคว้าเกี่ยวกับ บริษัท และภารกิจก่อนที่จะสัมภาษณ์คือการจูบแห่งความตาย' ซูซานเปปเปอร์คอร์นโค้ชอาชีพและอาจารย์ใหญ่ของ Positive Workplace Partners กล่าว ถ้าคุณไม่จริงจังกับนายจ้างที่คาดหวังทำไมพวกเขาถึงต้องจริงจังกับคุณ?
`` นายจ้างหลายคนจะถามว่าทำไมคุณถึงอยากทำงานให้พวกเขาและคาดหวังว่าผู้สมัครจะได้ค้นคว้าเกี่ยวกับพันธกิจและเป้าหมายของ บริษัท 'Peppercorn กล่าวเสริม 'การไม่มีคำตอบที่น่าสนใจสำหรับคำถามนี้ถือเป็นการพลิกกลับเพราะแสดงว่าขาดความสนใจและการเตรียมตัว'
4 'บริษัท นี้ใหญ่แค่ไหน?'
Shutterstock
ตามที่ Jana Tulloch ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ซอฟต์แวร์ DevelopIntelligence ผู้สมัครไม่ควรถามอะไรพื้นฐานเกี่ยวกับ บริษัท หรือตำแหน่งที่พวกเขากำลังสมัครสำหรับผู้สมัครควร ไม่ กำลังพูดอะไรก็ตามที่บ่งบอกว่าพวกเขายังไม่ได้ทำการวิจัย '
กล่าวอีกนัยหนึ่งคือคุณไม่กล้าถามคำถามที่สามารถตอบได้ด้วยการค้นหาง่ายๆใน Google มันขี้เกียจและแสดงถึงการขาดจรรยาบรรณในการทำงาน และสำหรับเคล็ดลับดีๆเพิ่มเติมอย่าพลาด 25 วิธีสร้างความประทับใจแรกที่ดีทุกครั้ง
บุคลิกภาพวันเกิด 3 เมษายน
5 'ฉันชอบทำงานคนเดียวมากกว่า'
Shutterstock
การเก็บตัวไม่มีอะไรผิด ... เว้นแต่จะส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน Jake Tully หัวหน้าฝ่ายสร้างสรรค์ของ truckdrivingjobs.com ตั้งข้อสังเกตว่า: 'ในขณะที่ตำแหน่งและอาชีพบางอย่างอาจต้องการให้แต่ละคนโดดเดี่ยวมากกว่าคนอื่น ๆ การยอมรับครั้งแรกในการอยากจะถูกทิ้งให้อยู่คนเดียวมักดูเหมือนเป็นปัญหาและอาจแสดงออกมาในรูปแบบที่ ส่งผลกระทบต่อสถานที่ทำงานทั้งหมดมากกว่าแค่นิสัยของพนักงานคนเดียว '
แม้ว่าคุณจะสมัครงานในตำแหน่งที่ต้องทำงานโดดเดี่ยวเป็นส่วนใหญ่ แต่ก็ยังมีบางครั้งที่คุณต้องสื่อสารกับผู้อื่น หากการสัมภาษณ์ของคุณบ่งชี้ว่าไม่สามารถทำได้คุณอาจออกจากงาน
6 'ฉันได้รับข้อเสนอจาก ... '
แน่นอนว่าทุกคนต้องการสิ่งที่พวกเขาไม่มี แต่นั่นไม่จำเป็นต้องแปลเป็นการสัมภาษณ์ Matthew Cholerton ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของ Hito Labs กล่าว 'การเปิดเผยข้อมูลนี้สามารถทำได้อย่างมีชั้นเชิงหากจำเป็น แต่การบอกข้อเสนออื่น ๆ เพื่อกดดันฉันหรือทำให้ผู้สมัครดูเป็นที่ต้องการมากขึ้นก็ไม่ได้ผล' เขากล่าว 'เรามองหาคนที่ต้องการงานและ บริษัท ของเราจริงๆ'
ปั้นจั่นเป็นตัวแทนของอะไร
ผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่มีทักษะสามารถใช้กลยุทธ์นี้ได้อย่างง่ายดาย การโอ้อวดเกี่ยวกับความปรารถนาของคุณเพื่อเพิ่มโอกาสในการเสนอหรือโอกาสในการสร้างรายได้อาจส่งผลให้ไม่มีการเสนองานเลย
7 'ฉันเจาะลึกเกี่ยวกับรูปแบบ Z เพื่อเจาะลึกส่วนแบ่งการตลาด ... '
เช่นเดียวกับการแสดงข้อเสนองานที่มีอยู่โดยไม่ได้ร้องขอผู้จัดการการจ้างงานมักจะดูถูกศัพท์แสงที่โอ้อวดและการพูดในอุตสาหกรรม `` แม้ว่าจะมีที่ว่างสำหรับขั้นตอนการสัมภาษณ์ในภายหลัง แต่การแสดงความรู้ของคุณยังสามารถบ่งบอกถึงการขาดความฉลาดทางอารมณ์ซึ่งโดยปกติจะสำคัญกว่าความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคของคุณด้วยซ้ำ 'Cholerton กล่าว
คนงานเทคนิคที่มีทักษะเป็นค่าเล็กน้อยโหล คนงานที่เป็นตัวอย่างความฉลาดทางเทคนิคและอารมณ์ขั้นสูงสุดนั้นยากที่จะเกิดขึ้น ใช่พยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้มีความรู้และความสามารถในระหว่างการสัมภาษณ์งาน อย่าข้ามเส้นเป็นการเอื้อเฟื้อ
8 'คุณมีคำถามอะไรกับฉันบ้าง?'
'ฉันเห็นหลายสิ่งหลายอย่างที่ผู้คนพูดและทำในการสัมภาษณ์ที่น่าเสียใจ แต่สิ่งหนึ่งที่ฉันชอบน้อยที่สุดคือเมื่อถูกถามว่า 'คุณมีคำถามอะไรสำหรับฉัน' 'สเตฟานีแมคโดนัลด์ผู้ก่อตั้ง Hire Performance กล่าว
คำถามประเภทนี้มีไว้เพื่อเบี่ยงเบนการสัมภาษณ์และอาจกวนใจผู้สัมภาษณ์ได้ เมื่อผู้ว่าจ้างมีคำถามพวกเขาจะถามพวกเขา การเตือนพวกเขาให้ทำเช่นนั้นอาจกลายเป็นการฆ่าเวลาและขาดการเตรียมตัว 'ผู้สมัครที่ตอบว่า' ฉันจะเริ่มเมื่อไหร่ 'ทำให้ฉันคร่ำครวญอยู่ในหัวเสมอ' แมคโดนัลด์กล่าวเสริม
9 'ฉันเป็นคนมีความคิด'
'พูดอย่างนั้นและการสัมภาษณ์ก็จบลง' ไบรอันทริลลีหัวหน้าทีมของ Optimized Marketing กล่าว 'นั่นเป็นการตัดสิทธิ์ทันที'
การอ้างว่าคุณเป็น 'คนที่มีความคิด' ทำให้ผู้จ้างงานสามารถตัดสินคุณได้ ที่แย่ที่สุดคุณฟังดูอวดดี 'ทุกคนเป็นคนที่มีความคิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ก่อตั้งธุรกิจส่วนใหญ่' Trilli กล่าว 'สิ่งที่ผู้นำธุรกิจต้องการไม่ใช่ความคิดอีกต่อไปพวกเขาต้องการคนที่สามารถดำเนินการเพื่อเปลี่ยนความคิดให้เป็นจริงได้'
10 'ฉันเพิ่งหย่ามีลูกสามคนและฉันกำลังอยากย้าย ... '
`` ในระหว่างการสัมภาษณ์งานมีความจำเป็นที่ผู้ให้สัมภาษณ์จะมุ่งเน้นไปที่ความสำเร็จและข้อมูลระดับมืออาชีพ 'ดร. Heather Rothbauer-Wanish เจ้าของ Feather Communications กล่าว 'ตัวอย่างเช่นอย่าพูดถึงว่าคุณเพิ่งหย่าร้างมีลูกสามคนและกำลังมองหาที่จะย้ายไปอยู่เมืองอื่นในอีกหกเดือนข้างหน้า นายจ้างจะได้ยินเพียงว่าคุณมีชีวิตส่วนตัวที่ไม่มั่นคงและส่วนใหญ่จะไม่นานพอที่จะฝึกอบรมลุกขึ้นเพื่อเร่งความเร็วภายใน บริษัท และสร้างผลกระทบกับลูกค้า '
มีการสัมภาษณ์เพื่อช่วยให้ผู้จ้างงานสามารถวัดทักษะที่เกี่ยวข้องได้ เว้นแต่ว่ารายละเอียดส่วนบุคคลจะเพิ่มความสามารถในการทำงานของคุณโดยตรงอาจเป็นไปได้ว่าดีที่สุด
11 'ฉันขอวันหยุดสัปดาห์ที่สองได้ไหม'
การขอเวลาพักระหว่างการสัมภาษณ์ก่อนที่คุณจะเริ่มงานด้วยซ้ำอาจแสดงให้เห็นว่านายจ้างขาดการพิจารณาอย่างจริงจัง
Timothy Wiedman ศาสตราจารย์ด้านการจัดการจาก Doane University 'เมื่อผู้สมัครขอเวลานอกซึ่งจะเกิดขึ้นในช่วงการฝึกอบรมครั้งแรกฉันต้องตั้งคำถามอย่างตรงไปตรงมาว่าพวกเขาจะมีความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการตอบสนองความต้องการขององค์กรหรือไม่'
ในระหว่างการสัมภาษณ์โปรดจำไว้ว่าคุณจะเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผลได้อย่างไร ระยะเวลา
เดินตามความฝัน
12 'ชีวิตส่วนตัวของฉันเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของฉัน'
ตามที่ Airto Zamorano กรรมการผู้จัดการของ Becker ENT Center แห่งมหาวิทยาลัยเพนซิลวาเนียกล่าวว่า 'นายจ้างกำลังมองหาคนที่พวกเขาสามารถไว้วางใจได้ การบอกนายจ้างว่าชีวิตส่วนตัวของคุณต้องมาก่อนโดยพื้นฐานแล้วคุณแค่บอกว่าคุณอาจไม่น่าเชื่อถือ '
แน่นอนว่าเมื่อพูดถึงเรื่องนี้ชีวิตส่วนตัวของคุณอาจเป็นสิ่งสำคัญที่แท้จริงของคุณ แต่ไม่จำเป็นต้องเน้นย้ำเรื่องนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์
13 '@ #% ^ คู่แข่งของคุณฉันใช่ไหม!'
Shutterstock
'การใช้ภาษาที่ไม่เหมาะสมในการสัมภาษณ์แสดงให้เห็นถึงการตัดสินที่ไม่ดี' Zamorano กล่าว เรียบง่าย.
14 'ฉันเป็นคน'
iStock
ปัญหาในการตอบคำถาม 'บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ' ที่เป็นที่นิยมนี้ก็คือมันมีเนื้อหาน้อยมาก หากคุณพยายามขับรถกลับบ้านว่าคุณทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีเพียงใดให้ใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงไม่ใช่การกล่าวอ้างแบบคลุมเครือ
'สมมติว่าการทำงานร่วมกับผู้อื่นเป็นความสนใจหรือทักษะที่แท้จริงสิ่งสำคัญคือต้องเจาะจงเกี่ยวกับการโต้ตอบเช่น 'ฉันสนุกกับการฝึกสอนและให้คำปรึกษาผู้อื่น' Tim Toterhi ผู้เขียนกล่าว คู่มือการหางานของ Introvert 'ติดตามตัวอย่างที่ตรวจสอบความถูกต้องของคำพูดของคุณเช่น' ในวิทยาลัยฉันเป็นอาสาสมัครที่ Big Brothers Big Sisters ให้คำปรึกษาน้องใหม่ที่เข้ามาหรือจัดงานบริการลูกค้าพาร์ทไทม์ที่ ABC ''
ให้รายละเอียดที่ชัดเจนแก่ผู้สัมภาษณ์เพื่อจดจำคุณโดยอย่ากังวลกับวลีติดปากแบบเดิม ๆ ที่พวกเขาได้ยินจากคนอื่น ๆ
15 'ฉันชอบเล่นการพนัน!'
Shutterstock
การกรองคำพูดเล็กน้อยในระหว่างการสัมภาษณ์งานสามารถไปได้ไกล 'ฉันสมัครงานด้านการเงินที่จัดการเงินของคนอื่นและถูกถามว่า' คุณชอบทำอะไรในช่วงเวลาว่าง '' Mike Scanlin ซีอีโอของ เกิดมาเพื่อขาย 'คำตอบของฉัน: เล่นการพนัน มันเป็นคำตอบที่จริงใจ แต่ฉันน่าจะเลือกอย่างอื่น '
สำหรับคำแนะนำที่น่าอัศจรรย์เพิ่มเติมสำหรับการใช้ชีวิตอย่างชาญฉลาดดูดีขึ้นรู้สึกอ่อนเยาว์และเล่นให้หนักขึ้น ติดตามเราบน Facebook ตอนนี้!
