ไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งพนักงานเสิร์ฟที่ร้านอาหารแถวหัวมุมถนนหรือตำแหน่งงานใหญ่ที่สุดของ บริษัท ของคุณ,มีคำถามพื้นฐานสองสามข้อที่คุณคาดว่าจะถูกถามในการสัมภาษณ์งานใด ๆ และในขณะที่เราไม่สามารถบอกคุณได้อย่างชัดเจนว่าจะพูดอะไร (แน่นอนว่าขึ้นอยู่กับประสบการณ์และภูมิหลังส่วนบุคคลของคุณ) เราสามารถให้สูตรพื้นฐานแก่คุณเพื่อช่วยให้คุณสามารถตอบคำถามแต่ละข้อได้
ที่นี่เราถามโค้ชธุรกิจและผู้จัดการการจ้างงานว่าจะตอบคำถามสัมภาษณ์งานทั่วไปได้อย่างไรจาก 'จุดอ่อนของคุณคืออะไร?' ถึง 'งานในฝันของคุณคืออะไร?' เราสัญญาว่าคุณจะไม่สับสนเกี่ยวกับวิธีการบอกใครบางคนว่า 'อีกหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณ' อีกต่อไป และสำหรับตัวอย่างของสิ่งที่แน่นอน ไม่ จะบอกว่าลองดูสิ่งเหล่านี้ 15 คำตอบที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถให้ได้ในการสัมภาษณ์งาน .
'บอกฉันหน่อยเกี่ยวกับตัวคุณเอง'
เป็นคำถามเปิดท้ายที่ดีที่สุดซึ่งหมายความว่าคุณต้องตอกกลับ พูดให้สั้นไพเราะและน่าจดจำด้วยคำตอบสั้น ๆ 90 วินาทีกล่าว เดนิสดัดลีย์ ที่ปรึกษาธุรกิจและผู้เขียน ทำงานได้! เข้ารับการแจ้งเตือนรับการเลื่อนตำแหน่ง 'กล่าวถึงภูมิหลังส่วนตัวและอาชีพของคุณสั้น ๆ ' เธอกล่าว 'แต่อย่าเสียเวลากับการอ่านประวัติย่อของคุณ'
ให้ใช้คำถามนี้เพื่อสร้างความประทับใจแรกที่มีพลังสูงแทน 'เร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เปิดตัวในคุณสมบัตินักฆ่าที่น่าตื่นตาของคุณ' เธอกล่าว 'คุณรักความท้าทาย คุณประสบความสำเร็จในกำหนดเวลาที่บ้าคลั่ง คุณเป็นนักแก้ปัญหาผู้รักษาสันติภาพหรือผู้นำโดยธรรมชาติ ปลุกผู้สัมภาษณ์ของคุณด้วยพลังที่ชัดเจนและรับรู้ถึงความกระตือรือร้น ' และหากคุณต้องการความช่วยเหลือในแผนกนั้นให้ลองทำอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้ 50 วิธีในการเป็นคนที่มีพลังงานสูงขึ้นในทันที .
'อะไรคือจุดแข็งของคุณ?'
'ผู้สัมภาษณ์คาดหวังว่าคุณจะวางมวยสิ่งของของคุณดังนั้นนี่จึงไม่ใช่เวลาที่จะถ่อมตัวหรือเปิดเผยตัวเอง' ดัดลีย์กล่าว 'สถานะเดิมยังคงเป็นจุดแข็งที่ได้รับความนิยมมากที่สุด: ความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดี (เพื่อนร่วมงานลูกค้าเจ้านาย) ทักษะในองค์กรการกำหนดทิศทางตนเองและทักษะความเป็นผู้นำตามลำดับนั้น'
และอย่าเสียเวลาออกอากาศอันมีค่าไปกับจุดแข็งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน `` ทุกนาทีของการสัมภาษณ์งานคืออสังหาริมทรัพย์ที่มีค่าในแง่ของการขายตัวเองดังนั้นควรจับคู่จุดแข็งของคุณกับจุดแข็งที่ผู้สัมภาษณ์อาจมองหา 'เธอกล่าว ความสามารถพิเศษในการถกเถียงของคุณไม่เกี่ยวข้องกับอาชีพของคุณในฐานะผู้ช่วยผู้บริหาร
หมายความว่าอย่างไรเมื่อเจย์สีน้ำเงินปรากฏขึ้น
'จุดอ่อนของคุณคืออะไร?'
คุณรู้ว่าคุณไม่สมบูรณ์แบบและผู้สัมภาษณ์ของคุณก็เช่นกัน (ห่าพวกเขาไม่สมบูรณ์แบบ!) ที่กล่าวว่าอย่าโยนตัวเองลงไปใต้รถบัสบนรถคันนี้โดยสิ้นเชิง 'ถ้าคุณบอกว่าคุณไม่ถนัดเรื่องตัวเลขและคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งบัญชีแสดงว่าเรามีปัญหา' กล่าว ทีม Toterhi โค้ชผู้บริหารและผู้ก่อตั้ง พล็อตไลน์ความเป็นผู้นำ และผู้เขียน คู่มือ HR ในการหางานในฝันของคุณ .
'ในทางกลับกันถ้าคุณพูดทำนองว่า' ฉันเป็นคนสมบูรณ์แบบ 'หรือ' ฉันพยายามมากเกินไป 'คุณจะต้องกลอกตา ซื่อสัตย์และมีกลยุทธ์ เลือกสิ่งที่เป็นส่วนเสริมของบทบาทสื่อว่าคุณได้รับข้อเสนอแนะเกี่ยวกับจุดอ่อนแล้วที่สำคัญที่สุดบอกฉันว่าคุณจะแก้ไขอย่างไร ' ทำการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์หรือไม่? เรียนรู้ 18 เคล็ดลับการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เพื่อพูดคุยกับงานที่คุณต้องการ
'ทำไมคุณถึงสนใจทำงานที่นี่?'
หวังว่าคุณอยากทำงานที่ บริษัท จริงๆ,ซึ่งหมายความว่าคุณสามารถให้คำตอบที่แท้จริงและกระตือรือร้นสำหรับคำถามนี้ (และถ้าคุณทำไม่ได้คุณอาจต้องการพิจารณาแรงจูงใจของคุณใหม่) 'ฉันมักจะบอกให้ผู้สมัครของฉันทำวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท แล้วใช้ข่าวที่เกี่ยวข้องหรือสื่อเพื่อบอกว่าทำไมพวกเขาถึงอยากทำงานที่นั่น' Rona Borre กล่าวฉหัวหน้าและซีอีโอของหน่วยงานจัดหาพนักงาน พันธมิตรทันที .
'ฉันขอแนะนำให้พูดอะไรบางอย่างเกี่ยวกับรายละเอียดงานหรือการโพสต์ที่ดึงดูดให้คุณสมัคร แม้ว่าคุณจะสมัครงานหลายสิบงาน แต่มีบางอย่างที่ติดขัดเกี่ยวกับงานนี้ที่ทำให้คุณต้องส่งประวัติของคุณ ใช้เวลาหาคำตอบสำหรับคำถามนี้ แม้ว่าจะไม่เคยถูกถาม แต่ก็เป็นวิธีที่ดีในการสรุปการสัมภาษณ์เพื่อแสดงความตื่นเต้นสำหรับบทบาทนี้ '
'บอกฉันเกี่ยวกับความท้าทายล่าสุดที่คุณเผชิญและวิธีที่คุณเอาชนะมันได้'
ไม่ว่าคุณจะเป็นคนเร่ร่อนโดยกำเนิดหรือไม่ก็ตามคุณต้องเล่าเรื่องให้คนนี้ฟัง โชคดีที่มีสูตรง่ายๆที่จะทำให้แน่ใจว่าคุณทำพล็อตเรื่องได้ครบถ้วน 'นึกถึงแนวทาง STAR: สถานการณ์ภารกิจการดำเนินการและผลลัพธ์' Matthew W. Burr ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลของ เสี้ยนคอนซัลติ้ง, LLC .
แนะนำผู้สัมภาษณ์ผ่านประโยคสั้น ๆ หรือสองประโยคสำหรับแต่ละประเด็นและตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ใส่รายละเอียดให้มากที่สุด (หากมีข้อมูลหรือข้อเสนอแนะเชิงบวกประเภทอื่น ๆ ที่คุณได้รับซึ่งสามารถช่วยแสดงให้เห็นถึงความสำเร็จของคุณคุณจะต้องรวมไว้ด้วย ที่). คำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้สามารถช่วยย้ายแอปพลิเคชันของคุณไปที่ด้านบนสุดของกอง
'บอกฉันเกี่ยวกับความสำเร็จล่าสุด'
'ในฐานะผู้จัดการการจ้างงานฉันอยากเห็นว่าคุณต้องเผชิญกับความท้าทายดำเนินการและความพยายามของคุณให้ผลลัพธ์' Toterhi กล่าว '[ความสำเร็จที่คุณพูดถึง] อาจเป็นตัวอย่างจากงานอาสาสมัครหรือแม้แต่โรงเรียน ขนาดและขอบเขตจะเปลี่ยนไปในระหว่างอาชีพของคุณ สิ่งที่ฉันกำลังมองหาคือรูปแบบของความคิดและการกระทำ ' และหากคุณต้องการความช่วยเหลือในการทำสิ่งนั้นอย่างมีประสิทธิภาพให้เรียนรู้สิ่งเหล่านี้ 25 เคล็ดลับอัจฉริยะเพื่อการทำงานอย่างชาญฉลาดและไม่ยากขึ้น .
'งานในฝันของคุณคืออะไร?'
สมัครงานด้านโฆษณา แต่อยากเป็นนักมายากลจริงหรือ? คุณอาจไม่ควรพูดถึงเรื่องนี้ 'ลองนึกถึงงานที่สามารถหาได้จากทักษะที่คุณจะพัฒนาหรือความสัมพันธ์ที่คุณจะสร้างขึ้นในงานนี้' Borre กล่าว 'ในความคิดของฉันพูดสั้น ๆ ว่าคุณต้องการรับบทบาทผู้สัมภาษณ์ในอีกห้าปีคุณไม่สามารถยิงได้สูงเกินไป ในฐานะนายจ้างฉันต้องการพนักงานที่มีความทะเยอทะยานและคำถามนี้ทำให้ฉันรู้ว่าพวกเขาหวังว่าจะประสบความสำเร็จอะไรและฉันจะกระตุ้นพวกเขาให้ดีที่สุดได้อย่างไร พยายามผูกมัดคุณกับสิ่งที่จะเกี่ยวข้องกับงานหรืออุตสาหกรรมที่คุณกำลังสัมภาษณ์อยู่เสมอ '
คำพูดตลกๆ ประจำวันสำหรับผู้ใหญ่
'ทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบันของคุณ?'
วางกรอบคำตอบของคุณต่อคำถามนี้ว่ามุ่งไปสู่โอกาสแทนที่จะอยู่ห่างจากสถานการณ์ที่ไม่พึงปรารถนา และสิ่งที่คุณทำอย่าทุบตีนายจ้างปัจจุบันของคุณ 'แม้ว่าผู้สัมภาษณ์หลายคนจะสนใจอย่างแท้จริงว่าทำไมคุณถึงมองหางานใหม่ แต่พวกเขาก็อยากรู้ว่าคุณไปที่ไหนพร้อมกับคำตอบของคุณ' ดัดลีย์กล่าว 'คำถามนี้ช่วยให้พวกเขารู้จักนิสัยใจคอของคุณและคุณสามารถตอบคำถามที่ท้าทายโดยไม่ต้องเปิดตัวในเชิงลบได้หรือไม่'
'คุณคิดว่าเราจะทำอะไรได้ดีกว่านี้?'
ในฐานะบุคคลภายนอกมีหลายสิ่งที่คุณไม่รู้เกี่ยวกับกระบวนการและความท้าทายภายใน บริษัท ที่คุณสมัครเข้าร่วม ดังนั้นแทนที่จะอ่านรายการซักผ้าที่คุณคิดว่าสามารถปรับปรุงได้เพียงครึ่งเดียวให้ตอบคำถามนี้อย่างละเอียดถี่ถ้วน
'ฉันขอแนะนำให้เริ่มต้นด้วยสิ่งที่ดีแม้ว่าคุณจะไม่ถูกถามก็ตาม' Jaime Petkanics เขียนในบล็อกการหางาน การเตรียมการ . 'ตัวอย่างเช่น' สิ่งที่ฉันคิดว่า บริษัท ทำได้ดีมากคือ X - และสิ่งหนึ่งที่ฉันคิดว่าสามารถสร้างผลกระทบได้มากกว่านั้นก็คือ Y ' หากคุณได้งานจะมีเวลามากมายสำหรับความซื่อสัตย์ตรงไปตรงมาในภายหลัง
'คุณให้อะไรกับเราที่ไม่มีใครทำได้'
ไม่มีคำตอบเดียวสำหรับคำถามนี้-ซึ่งหมายความว่าเป็นโอกาสที่ดีที่จะปล่อยให้ความหลงใหลและความกระตือรือร้นของคุณเปล่งประกายออกมา 'หากคุณมีความกระหายที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ อย่างไม่น่าเชื่อลองพูดคุยว่าสิ่งนั้นจะส่งผลดีต่องานของคุณได้อย่างไรแม้ว่าจะไม่ใช่ข้อกำหนดโดยตรงสำหรับบทบาทนี้ก็ตาม' Borre กล่าว 'สิ่งใดที่เป็นคุณลักษณะที่แข็งแกร่งที่สุดของคุณซึ่งไม่จำเป็นสำหรับบทบาทโดยทั่วไปให้พูดคุยว่าสิ่งนั้นจะช่วยวางตำแหน่งให้คุณประสบความสำเร็จที่ไม่เหมือนใครในบทบาทที่คุณกำลังดำเนินอยู่ได้อย่างไร'
'ทำไมการจ้างงานของคุณถึงมีช่องว่าง?'
บางทีคุณอาจเรียนรู้ภาษาสเปนได้คล่องโดยใช้เวลาหนึ่งปีในสเปน หรือคุณได้รับบางอย่างที่ร้ายแรง ทักษะการบริหารเวลา หลังจากใช้เวลาสองสามปีเพื่อหาเลี้ยงครอบครัว 'ทำให้มันเป็นบวก' ดัดลีย์กล่าว 'เนื่องจากคุณรู้อยู่แล้วว่าผู้สัมภาษณ์กำลังจะถามเกี่ยวกับช่องว่างนี้จงเตรียมพร้อมที่จะแบ่งปันสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากการอยู่ห่างจากโลกการทำงาน'
และหากช่องว่างของคุณเกิดจากเหตุผลส่วนตัวหรือเป็นความลับโปรดจำไว้ว่าคุณไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องเปิดเผยรายละเอียดใด ๆ กับผู้สัมภาษณ์ของคุณ-เพียงแค่หลีกเลี่ยงการฟังดูลึกลับเกินไป พูดอะไรง่ายๆเช่น“ ฉันต้องการเวลาส่วนตัวจากการทำงานซึ่งฉันใช้เวลาและตอนนี้ฉันพร้อมและกระตือรือร้นที่จะกลับมาทำงานในโลกธุรกิจอีกครั้ง” ดัดลีย์กล่าว ผู้สัมภาษณ์ที่มีความเคารพจะปล่อยให้เป็นไปตามนั้น
สิ่งหนึ่งที่คนขี้โกงทุกคนมีเหมือนกัน
'ทำไมคุณถึงถูกไล่ออก?'
เห็นได้ชัดว่าคุณไม่สามารถโกหกที่นี่ได้ (และถ้าคุณทำเช่นนั้นคุณสามารถคาดหวังว่าจะถูกไล่ออกอีกครั้งหากมีใครรู้) 'ผู้สัมภาษณ์มืออาชีพได้ยินมาหมดแล้ว' ดัดลีย์กล่าว แทนที่จะพยายามหลีกเลี่ยงคำถามนี้ให้ใช้เป็นโอกาสในการพูดตรงๆ `` สมมติว่าชุดทักษะของคุณไม่ได้ลงเอยด้วยการจับคู่กับงานอย่างที่คุณและผู้จัดการคาดหวังไว้ในตอนแรก 'เธอกล่าว 'หรือว่าชุดทักษะของคุณไม่ใช่สิ่งที่ บริษัท ต้องการแม้ว่าคุณและผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างจะคิดเช่นนั้นในการสัมภาษณ์ก็ตาม' หากต้องการคำแนะนำที่เหลือเชื่อเพิ่มเติมโปรดดูที่ไฟล์ 40 วิธีที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นอาชีพของคุณ
