มีไม่กี่สิ่งที่น่ากลัวมากกว่าการถูกไล่ออก แต่เดี๋ยวก่อนมันเกิดขึ้นกับสิ่งที่ดีที่สุดของเรา และหากคุณอยู่ในกิ๊กที่คุณกลัวว่าสถานะการจ้างงานของคุณกำลังสั่นคลอนอย่างน้อยก็มีวิธีหนึ่งที่คุณจะรู้ได้อย่างแน่นอนนั่นคือมองไปที่หัวหน้าของคุณ
พวกเขาหลีกเลี่ยงคุณเหมือนโรคระบาดหรือไม่? วิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงทุกความผิดพลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ ? Micromanaging การเคลื่อนไหวแต่ละครั้งของคุณลงไปที่สิ่งที่คุณควรหรือไม่ควรบันทึกเป็น PDF? หากแหวนเหล่านี้เป็นจริงเราขอโทษที่ต้องบอกว่าคุณอาจมีปัญหา ดังนั้นอ่านต่อเพื่อค้นหาสัญญาณที่แน่นอนทั้งหมดว่านายจ้างของคุณกำลังดำเนินการเพื่อกำจัดตำแหน่งของคุณหรือแทนที่คุณ และถ้าคุณต้องการแน่ใจว่าความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณแน่นแฟ้นเหมือนเดิมให้เรียนรู้ 40 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดกับเจ้านายของคุณ
1 ทุกสิ่งที่คุณทำดูเหมือนจะรบกวนพวกเขา
Shutterstock
ฉี่ในความฝันหมายถึง
หรือกล่าวอย่างชัดเจนความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณกลายเป็นศัตรูกันเล็กน้อยโดยที่คุณไม่ได้ทำ ตาม Michael Kerr นักพูดด้านธุรกิจระหว่างประเทศอาจหมายความว่าการมีปฏิสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณแทบจะหายไปเพราะพวกเขามองว่าคุณเป็นสิ่งที่น่ารำคาญมากกว่าทรัพย์สิน ในตอนท้ายของคุณอาจดูเหมือนว่าพวกเขาคุยกับคุณอยู่ตลอดเวลาและกลอกตาไปที่ทุกสิ่งที่คุณทำ
2 พวกเขาเริ่มไมโครแมนเนจเมนต์คุณ
เมื่อเจ้านายของคุณกำลังเตรียมที่จะยิงคุณ (หรือแม้แต่คิดจะยิงคุณ) พวกเขามักจะเริ่มควบคุมตัวคุณเพราะพวกเขาอาจรู้สึกราวกับว่ามันเป็นวิธีเดียวที่จะทำให้งานสำเร็จ เมื่อถึงจุดหนึ่งคุณสามารถเริ่มรู้สึกราวกับว่าเจ้านายของคุณกำลังเฝ้าดูทุกการเคลื่อนไหวของคุณ พูดว่า ลินน์เทย์เลอร์ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานระดับชาติและผู้เขียน เชื่องเผด็จการสำนักงานที่น่ากลัวของคุณ: วิธีจัดการพฤติกรรมเจ้านายที่ไร้เดียงสาและเติบโตในหน้าที่การงานของคุณ
3 พวกเขาละทิ้งคุณโดยสิ้นเชิง
หรือในทางกลับกันเจ้านายของคุณสามารถหายตัวไปได้อย่างสมบูรณ์ตามที่เทย์เลอร์กล่าว หากคุณพบว่าเมื่อเร็ว ๆ นี้คุณพบว่าเจ้านายของคุณไม่พร้อมสำหรับคำถามและความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของคุณหรือชอบที่พวกเขาไม่สนใจเลยว่าคุณทำงานได้ดีเพียงใดพวกเขาอาจจะทำตัวห่างเหินจากความรู้สึกผิดหรือกลัว การเผชิญหน้า
4 ไม่มีสิ่งใดที่คุณทำที่ไม่ถูกวิพากษ์วิจารณ์
ตาม ฟอร์บ นอกจากนี้เจ้านายของคุณยังสามารถวิพากษ์วิจารณ์งานของคุณได้อีกด้วย และแม้ว่าจะชี้ให้เห็นข้อบกพร่องหลายประการในกระบวนการของคุณ แต่ก็ไม่ได้บอกวิธีแก้ไขข้อผิดพลาดที่ชี้ให้คุณทราบเสมอไป นอกจากนี้พวกเขายังอาจเริ่มชี้ข้อบกพร่องของคุณให้คนอื่นเห็นซึ่งเป็นข่าวร้ายสำหรับอาชีพการงานของคุณอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
5 Small talk ได้หายไป
เมื่อคุณสร้างความสัมพันธ์ใกล้ชิดกับคนที่คุณทำงานด้วยรวมถึงเจ้านายของคุณการพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นส่วนสำคัญในการปฏิสัมพันธ์ของคุณ บ่อยครั้งตาม ฟอร์บ สัญญาณที่ชัดเจนว่างานของคุณอยู่ในบรรทัดคือเมื่อการพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ หรือการสนทนาที่เป็นมิตรนี้หายไปกับหัวหน้าของคุณ เมื่อพวกเขาหลีกเลี่ยงการพูดคุยอย่างเป็นกันเองอย่างชัดเจนอาจชี้ให้เห็นว่าพวกเขารู้สึกผิดที่ตัดสินใจยิงคุณ
6 พวกเขาจะไม่ทักทายคุณหรือยิ้ม
Shutterstock
แม้แต่คนที่เป็นมืออาชีพส่วนใหญ่ก็มีปัญหาในการไล่คนอื่นเช่นเจ้านายของคุณด้วย พูดว่า Paul Grossinger ผู้ประกอบการนักลงทุนและนักพูดสาธารณะ สำหรับหัวหน้าของคุณคุณควรหลีกเลี่ยงพนักงานที่กำลังจะลุกเป็นไฟได้ง่ายกว่าเพราะการโกหกอาจทำให้เกิดอารมณ์ขึ้นเช่นความรู้สึกผิดที่พวกเขารู้สึกว่าไม่จำเป็นสำหรับที่ทำงาน เมื่อพวกเขาหลีกเลี่ยงคุณพวกเขาจะรู้สึกว่าคำทักทายนั้นคล้ายกับการโกหกคุณและทำให้คุณมั่นใจว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี - เมื่อเห็นได้ชัดว่าไม่เป็นเช่นนั้น
7 พวกเขาเริ่มแสดงความห่วงใยและความสนใจส่วนตัวในชีวิตของคุณ
Shutterstock
ในด้านตรงข้ามของสเปกตรัมเจ้านายของคุณยังคงรู้สึกเห็นอกเห็นใจต่อสถานการณ์ของคุณ Grossinger กล่าว แม้ว่ามันจะส่งผลเสียต่อท่าทีของพวกเขาในการยิงคุณ แต่พวกเขาจะเริ่มปรับความรู้สึกผิดของตัวเองและถามคำถามส่วนตัวเกี่ยวกับครอบครัวและความเป็นอยู่ที่ดีทางอารมณ์ของคุณบางทีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะสบายดีหลังจากที่คุณถูกปล่อยจาก บริษัท.
8 พวกเขาจะไม่สบตา
Shutterstock
เช่นเดียวกับการหลีกเลี่ยงการทักทายง่ายๆในที่ทำงานเจ้านายของคุณเมื่อตัดสินใจที่จะยิงคุณก็จะหลีกเลี่ยงการจ้องมองของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าที่พวกเขารู้ว่าจะเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
'มันยากมากยกเว้นคนโกหกที่เชี่ยวชาญที่สุด (มักได้รับการฝึกฝนอย่างมืออาชีพ) ที่จะมองใครบางคนในสายตาและโกหก ดังนั้นเมื่อเจ้านายของคุณรู้ว่าพวกเขาอาจบอกเลิกคุณในไม่ช้าคุณจะสังเกตเห็นการสบตาน้อยลงการมีส่วนร่วมโดยตรงน้อยลงและการมีส่วนร่วมแบบ 'พร็อกซี' มากขึ้น 'กรอสซิงเกอร์กล่าว เมื่อเจ้านายของคุณใช้การมีส่วนร่วมแบบพร็อกซีโดยพื้นฐานแล้วเขาหรือเธอจะให้คนอื่นจัดการกับคุณแทนที่จะเผชิญหน้ากับคุณและบางทีอาจรู้สึกผิดที่พวกเขารู้สึก
9 ไม่มีให้บริการทางอีเมลหรือโทรศัพท์
Shutterstock
ไม่เพียง แต่เจ้านายของคุณจะไม่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับผลงานของคุณหรือความคืบหน้าในโครงการด้วยตนเองได้เท่านั้นเมื่อพวกเขาเริ่มรู้สึกราวกับว่างานของคุณอยู่ในสาย แต่พวกเขามักจะติดต่อทางอีเมลหรือโทรศัพท์ได้ยากอีกด้วย หลังจากที่พวกเขาตัดสินใจแล้วว่าคุณจะถูกปล่อยไปพวกเขาไม่จำเป็นต้องติดตามความคืบหน้าของคุณเนื่องจากส่วนใหญ่โครงการและงานของคุณได้รับมอบหมายให้ผู้อื่นแล้วตาม ฟอร์บ .
10 พวกเขากล่าวถึงความสำเร็จของคุณกับผู้อื่น
Shutterstock
แม้ว่าพวกเขาจะตัดสินใจไล่คุณไปแล้ว แต่หัวหน้าของคุณอาจต้องการให้แน่ใจว่าความสำเร็จของคุณจะไม่ทำให้พวกเขารู้สึกผิดหรือไม่มั่นใจในการตัดสินใจของพวกเขาโดยให้เพื่อนพนักงานของคุณรับรู้ถึงความสำเร็จของคุณ
11 เมื่อคุณขอความคิดเห็นจากพวกเขาพวกเขาจะหยุดเวลา
หากคุณสังเกตเห็นว่าหัวหน้าของคุณไม่สามารถให้ข้อเสนอแนะกับคุณได้เป็นส่วนใหญ่และในที่สุดคุณก็ติดต่อเพื่อรับคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ที่จำเป็นมาก (เท่าที่ควร!) คุณอาจสังเกตเห็นว่าพวกเขาหยุดเวลา การหลีกเลี่ยงข้อเสนอแนะนี้มักเกิดจากการที่พวกเขาไม่ต้องการเผชิญกับความจริงที่ว่าสิ่งที่คุณทำเพื่อ บริษัท นั้นไม่ได้ทำให้เกรด - และพวกเขากังวลเกินไปที่จะเผชิญหน้าแบบนี้ ก่อนที่จะยิงคุณ
12 พวกเขาไม่ฟังสิ่งที่คุณพูด
Shutterstock
หลังจากที่เจ้านายของคุณตัดสินใจที่จะยิงคุณพวกเขาจะหยุดให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของคุณหรืออะไรก็ตามที่คุณต้องพูดจริงๆสำหรับเรื่องนั้น ความคิดเห็นของคุณใช้ไม่ได้อีกต่อไปและพวกเขาก็เลิกถามถึงความคิดเห็นนี้ด้วยซ้ำ เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้นความกลัวที่เลวร้ายที่สุดของคุณอาจได้รับรู้เจ้านายของคุณปัดคุณทิ้งไปโดยสิ้นเชิงและไม่สนใจงานของคุณใน บริษัท อีกต่อไป
13 พวกเขาจะไม่ยกย่องผลงานของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร
Shutterstock
เมื่อคุณถูกไล่ออกคุณอาจต้องการชี้ไปที่ตัวอย่างที่เขียนไว้ก่อนหน้านี้เกี่ยวกับผลงานที่ดีของคุณเพื่อที่จะสามารถยืนหยัดต่อสู้กับงานหนักทั้งหมดที่คุณได้ทำเพื่อ บริษัท มาจนถึงตอนนี้ ในระยะสั้นคุณต้องการที่จะสามารถทำคดีของคุณสำหรับการอยู่ที่ บริษัท โดยมีหลักฐานจริงจากเจ้านายของคุณ ดังนั้นเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่สามารถเข้าถึงตัวอย่างก่อนหน้านี้ของการยกย่องจากเจ้านายของคุณเมื่อตัดสินใจที่จะยิงคุณพวกเขาจะตัดการสื่อสารรูปแบบนี้ให้สั้นลงตาม ฟอร์บ .
14 พวกเขารักษาภาษากายแบบปิดและครอบงำ
Shutterstock
ตาม Pat Mayfield แห่ง Yahoo! HotJobs เจ้านายที่ต้องการยิงคุณหรือมีพฤติกรรมที่ไม่เป็นมิตรต่อคุณมักจะไขว้ขาและแขนของพวกเขารวมทั้งชี้ให้เห็นถึงการแสดงตนที่ครอบงำโดยใช้ประโยชน์จากทุกโอกาสที่จะอยู่เหนือคุณ . นอกจากนี้ในระหว่างการประชุมพวกเขาจะหลีกเลี่ยงการนั่งใกล้คุณและไม่แนะนำคุณให้รู้จักกับคนใหม่ในการผสมผสาน
15 พวกเขาไปหาผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณก่อนเพื่อทำโครงการใหม่ไม่ใช่คุณ
Shutterstock
สัญญาณที่ชัดเจนที่สุดอย่างหนึ่งที่บ่งบอกว่าเจ้านายของคุณกำลังจะยิงคุณ? เมื่อพวกเขาเริ่มส่งมอบโครงการของคุณให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณ พูดว่า Robert Dilenschneider ผู้เขียน 50 Plus!: การตัดสินใจอาชีพที่สำคัญตลอดชีวิตของคุณ . `` องค์กรส่วนใหญ่มีสายการบังคับบัญชาและเมื่อมีการหยุดชะงักก็เป็นข้อบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าคุณไม่ต้องการอีกต่อไป 'เขากล่าว การหยุดชะงักนี้หลีกเลี่ยงไม่ได้หมายความว่าเจ้านายของคุณไม่ไว้วางใจคุณในเรื่องภาระงานของคุณอีกต่อไปดังนั้นงานของคุณอาจตกอยู่ในอันตรายอย่างแท้จริง
16 พวกเขาไม่ขอข้อมูลจากคุณเกี่ยวกับการตัดสินใจที่สำคัญอีกต่อไป
ตามที่ Kerr กล่าวว่าหากคุณถูกละทิ้งจากการประชุมการตัดสินใจที่สำคัญที่สุดนั่นจะชี้ให้เห็นว่าเจ้านายของคุณไม่ให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของคุณอีกต่อไปเนื่องจากเกี่ยวข้องกับธุรกิจ โดยพื้นฐานแล้วสิ่งนี้จะเทียบเท่ากับประตูที่ปิดอยู่ตรงหน้าคุณ - แต่ช้าลงอย่างเจ็บปวด
17 ประตูของพวกเขาปิดตลอดเวลา
นอกเหนือจากการตัดการสื่อสารโดยสิ้นเชิงแล้วพวกเขายังช่วยให้มั่นใจได้ว่าสิ่งนี้จะปิดตัวลงโดยการปิดประตูสำนักงานตลอดเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาไม่ค่อยกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว สิ่งนี้อาจชี้ให้เห็นความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ต้องการให้คุณหยุดชะงักหรือเผชิญหน้ากับคุณ
18 พวกเขาไม่เห็นด้วยกับคุณเสมอ
Shutterstock
ตลอดกระบวนการนี้สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเจ้านายของคุณยังคงเป็นมนุษย์อยู่และแม้ว่าการปฏิบัติที่ไม่เป็นมิตรเช่นนี้จะไม่ยุติธรรม แต่ก็เป็นปฏิกิริยาตอบสนองตามธรรมชาติต่อสิ่งแวดล้อมที่สร้างขึ้นโดยการว่าจ้างและไล่ผู้อื่นอย่างต่อเนื่อง ดังนั้นเมื่อพวกเขาไม่เห็นด้วยกับคุณอยู่ตลอดเวลานั่นอาจหมายความว่าเจ้านายของคุณกำลังพยายามปิดปากความไม่มั่นใจของตัวเองเกี่ยวกับการยิงคุณ
19 พวกเขาไม่เคยรวมคุณไว้ในการล้อเล่นในสำนักงาน
คล้ายกับการควบคุมการสนทนาที่เป็นมิตรกล่าวว่า ฟอร์บ เป็นการกีดกันที่ชัดเจนของเจ้านายของคุณในการมีส่วนร่วมในการล้อเล่นในสำนักงาน สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับเรื่องตลกและการซุบซิบนินทาที่เกี่ยวข้องกับทั้งทีมซึ่งในความเป็นจริงทำให้คุณเป็นส่วนหนึ่งของทีม เมื่อหัวหน้าของคุณต้องการยิงคุณพวกเขามักจะกีดกันคุณจากความผูกพันในทีมเนื่องจากพวกเขาไม่เห็นว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของทีมอีกต่อไป
20 ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณก็ทำตัวแปลก ๆ เช่นกัน
ตาม ฟอร์บ เมื่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณแสดงท่าทีเย็นชาหรือเฉยเมยต่อคุณเช่นกันโดยหลีกเลี่ยงการติดต่อตลอดเวลาสิ่งนี้จะแสดงตัวเองเป็นข้อบ่งชี้ที่ยิ่งใหญ่กว่านั้นว่าคุณจะถูกไล่ออกจากงานในไม่ช้า และหากคุณพบว่าตัวเองอยู่ในการประชุมกับพวกเขาเกี่ยวกับสิ่งอื่นใดนอกเหนือจากการเพิ่มหรือเลื่อนตำแหน่งให้ระวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกี่ยวกับผลการดำเนินงานที่ล้าหลัง: ในหลาย ๆ บริษัท การประชุมทางโทรศัพท์เพื่อเตือนเช่นนี้ถือเป็นการย้ายฐานไป ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท จะไม่ถูกตบด้วยเหตุที่ไม่ถูกต้องอย่างสมเหตุสมผล HR กล่าวอีกนัยหนึ่งคือจูบแห่งความตายขั้นสูงสุด
