แม้มากที่สุด เจ้านายที่เป็นมิตร บนโลกใบนี้เล่นไพ่ใกล้กับเสื้อกั๊ก ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลทางวิชาชีพ (พวกเขาถูกผูกมัดด้วยมาตรฐานด้านทรัพยากรบุคคล) หรือเรื่องส่วนตัว (พวกเขาเป็นเช่นนั้น) มีบางสิ่งที่สูงกว่าก็ไม่ได้บอกคุณ ... จนถึงตอนนี้นั่นก็คือ นี่คือตัวอย่างข้อมูลลับ 17 รายการซึ่งส่งตรงจากซีอีโอรองประธานอาวุโสและสมาชิกระดับสูงคนอื่น ๆ ของโลกองค์กรที่คนชั้นนำไม่อยากให้คุณรู้
1 สิ่งเล็กน้อยไม่สำคัญเท่าที่คุณคิด
Shutterstock
หากคุณเป็นผู้ปฏิบัติตามกฎโดยธรรมชาติคุณอาจไม่อยากได้ยินสิ่งนี้: สำหรับนายจ้างจำนวนมากทุกอย่างตั้งแต่เวลาที่คุณเข้ามาทำงานไปจนถึงข้อมูลเฉพาะของคุณ งาน ความรับผิดชอบเป็นพื้นที่สีเทามากกว่าที่จะปรากฏ
“ ผู้บังคับบัญชาไม่ได้คลั่งไคล้ในการทำให้แน่ใจว่าคุณมาที่จุดหรือทิ้งจุดไว้หรือพับกระดาษในลักษณะใดวิธีหนึ่งหรือพูดคุยทางอีเมลด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง” ที่ปรึกษาด้านการตลาดกล่าว Karla Singson . “ เราใส่ใจมากขึ้นในการทำสิ่งต่างๆให้สำเร็จและทำให้ลูกค้า (หรืออื่น ๆ ของเราใหญ่ขึ้น) ผู้บังคับบัญชามีความสุข และเรายินดีที่จะรับฟังข้อเสนอแนะของคุณเกี่ยวกับวิธีการที่แปลกใหม่ที่จะทำให้สิ่งนี้เกิดขึ้นได้”
ตามที่ Singson กล่าวตราบใดที่คุณช่วยให้งานภาพใหญ่เหล่านั้นสำเร็จกฎที่เหลือก็ไม่สำคัญเท่า ไม่ว่าคุณจะตอบอีเมลทุกฉบับหรือออกจากเวลา 17:55 น. มีความสำคัญน้อยกว่าสำหรับนายจ้างของคุณเมื่อสิ่งที่พวกเขาทำ จริง ดูแลเกี่ยวกับการจัดการ
2 พวกเขาอาจสะกดรอยตามคุณในโลกไซเบอร์
Shutterstock
สิ่งนี้เกิดขึ้นมากขึ้น ระหว่างขั้นตอนการจ้างงาน แต่คุณควรทราบว่าหากบัญชี Facebook, Twitter และ Instagram ของคุณเป็นแบบสาธารณะมีโอกาสดีที่นายจ้างของคุณจะตรวจสอบบัญชีเหล่านี้ ตามปี 2018 CareerBuilder การสำรวจผู้จัดการการจ้างงาน 1,000 คน 70 เปอร์เซ็นต์ใช้โซเชียลมีเดียเพื่อคัดกรองผู้สมัครในระหว่างกระบวนการจ้างงาน
แต่มันไม่ได้จบลงเพียงแค่นั้นเกือบ 50 เปอร์เซ็นต์ยังคงแอบดูโซเชียลมีเดียของพนักงานเป็นระยะและหนึ่งในสามพบว่ามีสิ่งต่างๆทางออนไลน์ที่ทำให้พวกเขาเตือน (หรือแม้แต่ยิง) พนักงาน ตั้งค่าบัญชีของคุณเป็นส่วนตัวคน!
3 วิธีที่คุณโต้ตอบกับผู้อื่นสร้างความแตกต่าง
Shutterstock
ไม่ว่าคุณจะออกไปทานอาหารกลางวันของ บริษัท หรือชั่วโมงแห่งความสุขหัวหน้าของคุณก็ยังคงเป็นเจ้านายของคุณและพวกเขาจะสังเกตเห็นว่าคุณมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นอย่างไร เช่นเดียวกับเดทแรกอาจสังเกตว่าคุณปฏิบัติต่อพนักงานเสิร์ฟที่ร้านอาหารอย่างไรเจ้านายของคุณก็จะทำเช่นเดียวกัน
“ ฉันมักจะใส่ใจกับวิธีที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์กับคนแปลกหน้าไม่ว่าจะเป็นภารโรงบริกรหรือคนเดินถนน” กล่าว แมทธิวรอส เจ้าของร่วมและ COO ของเว็บไซต์ตรวจสอบที่นอน ลานนิทรา . “ มันบอกได้ดีมากว่าคน ๆ นั้นเป็นคนดีคุยเก่งและตลกหรือว่าพวกเขาอึดอัดหรือหยาบคาย ฉันรู้ว่านี่อาจเป็นสถานการณ์หรือพฤติกรรมที่ค่อนข้างแปลกที่ต้องใส่ใจ แต่มันบอกฉันว่าพนักงานคนนั้นมีทักษะด้านความสามารถที่จำเป็นในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารหรือไม่”
4 เวลาพักร้อนมีความหมายกับเจ้านายของคุณมากพอ ๆ กับคุณ
Shutterstock
ส่วนที่ดีที่สุดเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนของคุณคือคุณไม่ต้องจัดการกับอีเมลแจ้งเตือนห้าฉบับจากเจ้านายของคุณ แต่เชื่อหรือไม่ว่าความรู้สึกร่วมกัน เจ้านายของคุณให้ความสำคัญกับเวลาว่างมากพอ ๆ กับคุณถ้าไม่มาก
“ เราให้เวลากับพนักงานของเราอย่างเต็มที่ในช่วงวันหยุดคริสต์มาสและปีใหม่ เราบอกพวกเขาว่ามันเป็นรางวัลสำหรับการทำงานหนักตลอดทั้งปี แต่ความจริงก็คือหุ้นส่วนทางธุรกิจของฉันและฉันก็ทำเพราะเรามักจะกำหนดวันหยุดพักผ่อนครั้งใหญ่ของตัวเองในช่วงเวลานี้” Ross กล่าว
การแต่งงานของฉันจบลงแล้ว อะไรนะ
5 ทัศนคติของคุณสำคัญพอ ๆ กับ - และอาจจะมากกว่า - ชุดทักษะของคุณ
Shutterstock
คุณสามารถได้รับการฝึกฝนให้เรียนรู้หรือพัฒนาทักษะใหม่ ๆ คุณไม่สามารถได้รับการฝึกฝนให้มีบุคลิกภาพใหม่ เจ้านายของคุณต้องการสนุกกับการมาทำงานและบุคลิกของคนที่ทำงานภายใต้พวกเขาเป็นปัจจัยสำคัญในการนั้น หากคุณเป็นคนที่น่ารักและเป็นมิตรเจ้านายของคุณจะทำให้คุณมีเวลาว่างมากขึ้นและมีโอกาสมากขึ้นกว่าที่คุณเจอว่าเป็นคนขี้ขลาดหรือต่อต้านสังคม น้ำใจที่เป็นมิตรและเป็นมิตรสามารถไปได้ไกล
“ มีธุรกิจยอดนิยมบอกว่าคุณควรจ้างเพื่อสร้างทัศนคติและฝึกฝนทักษะ” เขียน แอลลิสันกรีน ผู้เขียน ถามผู้จัดการ: วิธีนำทางเพื่อนร่วมงานที่ไร้ความรู้สึกเจ้านายขโมยอาหารกลางวันและชีวิตที่เหลือของคุณในที่ทำงาน . “ แน่นอนแนวคิดก็คือคุณสามารถฝึกคนให้ขายผลิตภัณฑ์ของคุณหรือใช้โปรแกรมซอฟต์แวร์ได้ แต่คุณไม่สามารถฝึกให้พวกเขาอบอุ่นและเป็นมิตรกับลูกค้าหรือสื่อสารได้ดีหรือริเริ่มหรือมีผลงาน จริยธรรม - ดังนั้นคุณควรจ้างสำหรับสิ่งที่ไม่สามารถฝึกอบรมได้แล้วฝึกให้พวกเขาทำในสิ่งที่คุณต้องการ”
6 เจ้านายของคุณไม่ต้องการจับมือคุณ
Shutterstock
บางคนเป็นผู้เริ่มต้นด้วยตัวเองอย่างแท้จริง คนอื่น ๆ ต้องการการกระตุ้นจากคนที่สูงกว่าบ่อยๆ แต่ 'คุณไม่สามารถขอให้หัวหน้าของคุณเช็คอินคุณทุกวันได้' เขียน เขียว. 'นั่นทำให้ [พวกเขา] มีความรับผิดชอบต่อคุณอยู่เหนืองานของคุณในแบบที่คุณต้องทำด้วยตัวเองจริงๆเพิ่มภาระงานของ [ของพวกเขา] และมีความเสี่ยงที่จะสื่อสารว่าคุณไม่สามารถจัดการกับงานเหล่านั้นได้' แต่ถ้าคุณต้องการไฟใต้เท้ากรีนแนะนำให้ประชุมทุกสัปดาห์
7 เจ้านายของคุณชอบการเข้าสังคมด้วยเช่นกัน - เพียงเล็กน้อย
Shutterstock
เจ้านายเป็นมนุษย์และอาจจะออกไปทำอย่างอื่นมากกว่าเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ ในทีมงาน ดังนั้นทุก ๆ ครั้งใช้เวลาเพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขา งานอดิเรก และวงดนตรีหรือภาพยนตร์ที่ชื่นชอบและอย่ากลัวที่จะถามถึงสิ่งที่พวกเขาได้รับในช่วงสุดสัปดาห์ 'การเข้าสังคมในที่ทำงานและสร้างความสัมพันธ์เป็นสิ่งสำคัญ' กล่าว Anthony Fletcher ซีอีโอและผู้ก่อตั้ง บริษัท ค้นหาผู้บริหาร ที่ปรึกษาในอนาคตของฉัน .
ถึงกระนั้นงานก็คืองานและคุณไม่ต้องการเบี่ยงเบนไปสู่การแชทที่ยาวนานซึ่งจะขัดขวางประสิทธิภาพการทำงาน 'จำไว้ว่าผู้คนก็ทำงานเช่นกัน' เฟลทเชอร์กล่าว “ การโผล่ข้างโต๊ะทำงานของใครบางคนและการเปิดตัวบทสนทนาที่ไร้ความหมายเป็นเวลา 30 นาทีอาจทำให้ขั้นตอนการทำงานของคนอื่นหยุดชะงักได้มาก”
8 คุณจะเสียคะแนนหากคุณใช้โทรศัพท์มากเกินไป
Shutterstock
แน่นอน สมาร์ทโฟน ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตในสำนักงานที่แพร่หลาย แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเจ้านายของคุณต้องการเห็นคุณส่งข้อความระหว่างการประชุมหรือเลื่อนดู Twitter ในงานกิจกรรม ในยุคแห่งความว้าวุ่นใจในหลายหน้าจอนายจ้างยังคงคาดหวังว่าคุณจะได้รับความสนใจอย่างเต็มที่เมื่อคุณพบหน้ากันและนั่นหมายถึงการเก็บโทรศัพท์ไว้ในกระเป๋าและเงียบเมื่อคุณสนทนากับหัวหน้า
“ สิ่งง่ายๆเช่นการลืมปิดเสียงโทรศัพท์ระหว่างการประชุมทางโทรศัพท์สามารถสร้างความว้าวุ่นใจโดยไม่จำเป็นได้มาก” เฟลทเชอร์กล่าว “ คุณไม่อยากเป็นที่รู้จักในฐานะคนในสำนักงานที่มีสุนัขเห่า”
9 พวกเขาสังเกตเห็นเมื่อคุณหยุดพัก
Shutterstock
ไมเคิล เจ. ฟอกซ์ แต่งงานกับ เทรซี่ โพลแลน
คุณอาจคิดว่าเจ้านายของคุณมีสิ่งสำคัญที่ต้องทำมากกว่าการสังเกตช่วงเวลาที่คุณไม่อยู่ที่โต๊ะทำงาน แต่ถึงแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ชี้ให้เห็น แต่พวกเขาก็มักจะจดบันทึกไว้
“ ผู้จัดการสังเกตว่าคนมาถึงกี่โมงและเวลาออกเดินทาง” เฟลตเชอร์กล่าว “ นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องเป็นคนแรกและคนสุดท้าย แต่อย่าเป็นคนที่ มาถึงช้า 30 นาที และออกไปดื่มกาแฟและโดนัททันทีหรือรับประทานอาหารกลางวันเพิ่มเติม”
10 อย่าคาดหวังให้พวกเขาจับข้อผิดพลาดทั้งหมดของคุณ
Shutterstock
เจ้านายที่ดีมีสายตาที่เฉียบแหลมและสามารถตรวจจับข้อผิดพลาดได้ด้วยความแม่นยำของตาเหยี่ยว แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะจับได้ทุกอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อนายจ้างของคุณเชื่อมั่นในวิจารณญาณและการตัดสินใจของคุณมากขึ้นพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะคิดว่าคุณได้รับความคุ้มครองโดยที่พวกเขาไม่ต้องตรวจสอบงานของคุณอย่างละเอียด แม้ว่าจะเป็นสิ่งที่ดีสำหรับกลุ่มเป้าหมายของคุณ สวัสดีโปรโมชั่นในที่สุด ) นั่นหมายความว่าคุณต้องเป็นคนพิเศษ พิเศษ ระมัดระวังในการตรวจสอบงานของคุณอีกครั้ง ปลอดภัยดีกว่าเสียใจ!
11 พวกเขากังวลเกี่ยวกับการทำผิดพลาดเหมือนคุณ
Shutterstock
ความกังวลที่ใหญ่ที่สุดอย่างหนึ่งของพนักงานส่วนใหญ่คือพวกเขาจะทำบางอย่างผิดพลาดและทำให้เจ้านายผิดหวังหรือทำให้หงุดหงิด ปรากฎว่าเจ้านายมีความกังวลเหมือนกันทุกประการเกี่ยวกับการปฏิบัติงานของตนเอง
“ ฉันกลัวว่าจะทำอะไรผิดพลาดอยู่ตลอดเวลา” กล่าว โจเซฟฟลานาแกน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท วิศวกรรม Tacuna Systems . “ การจัดการพนักงานจำนวนมากอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัวมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขาทำงานในสาขาต่างๆที่แปลกแยกสำหรับฉัน เป็นหน้าที่ของฉันที่จะต้องให้พวกเขาทำงาน แต่ฉันไม่รู้เลยว่าจะทำงานของพวกเขาอย่างไร”
12 แต่พวกเขาเปิดให้วิจารณ์ (ถ้าทำถูกต้อง)
Shutterstock
การคาดเดาการตัดสินใจของนายจ้างของคุณครั้งที่สองไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการกำหนดตัวเองให้ก้าวไปสู่ก โปรโมชั่น . แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าหัวหน้าที่ดีจะไม่เปิดกว้างสำหรับการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ ที่สำคัญคือต้องทำในทางที่ถูกต้อง โชคดีที่ Nicolas Gremion ซีอีโอของ e-Books ฟรี , เขียน ไม่ยากอย่างที่คิด
อย่าลืมเลือกเวลาที่เหมาะสม (เช่นเวลาว่างและเวลาที่ร่าเริง) และติดอาวุธด้วยข้อมูลเพื่อสำรองจุดต่างๆ สุดท้ายนี้คุณควรพร้อมที่จะยืนหยัดอยู่เสมอแม้ว่าคุณจะเชื่อว่าคุณพูดถูกก็ตาม หัวหน้า คือ ยังคงเป็นเจ้านายหลังจากทั้งหมด
13 ใช่ผู้จัดการบางคนซุบซิบ
Shutterstock
ผู้จัดการที่ดีส่วนใหญ่ชอบที่จะอยู่เหนือการต่อสู้ โดยทั่วไปนั่นหมายถึงสิ่งหนึ่ง: ห้ามนินทา! ถึงกระนั้นมันก็เกิดขึ้นเป็นครั้งคราว และถ้าคุณเห็นมันระวัง เช่น ลิซไรอัน อดีตรองประธานอาวุโสฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 เขียนให้ ฟอร์บ , '[ผู้จัดการคนไหน] ที่จะนินทาคุณก็จะนินทาคุณได้อย่างง่ายดาย'
ข้อเท็จจริงแปลกๆ เกี่ยวกับสหรัฐอเมริกา
14 มีการเดิมพันที่ดีที่พวกเขาคาดเดาอย่างมีความรู้
Shutterstock
คุณอาจจินตนาการได้ว่าหัวหน้างานโดยตรงของคุณมีภูมิปัญญาและประสบการณ์ในการทำงานที่สั่งสมมานานหลายปี แต่นั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป ในความเป็นจริงพวกเขาอาจจะคลำหาในความมืดได้ดีพอ ๆ กับคุณ (แค่แกล้งทำดีกว่า) 'หัวหน้างานใหม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่คิดหน้าคิดหลังได้รับการฝึกอบรมเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลยจากนั้นจึงดูแลคนอื่น' เขียน ไรอัน.
กล่าวอีกนัยหนึ่งคุณมีอิทธิพลเหนือการตัดสินใจของพวกเขามากกว่าที่คุณจะเข้าใจ หากคุณมีความคิดหรือความคิดให้พูด ข้อมูลหรือข้อเสนอแนะที่ถูกต้องในเวลาที่เหมาะสมสามารถทำให้พวกเขามีความมั่นใจมากพอที่จะตัดสินใจเลือกอีกทิศทางหนึ่งและอาจเป็นคุณเองที่สร้างความแตกต่างให้กับพวกเขา
15 ท่าทางเรื่อง.
Shutterstock
คุณไม่จำเป็นต้องให้เราบอกคุณ ภาษากาย มักจะสร้างความประทับใจที่ยิ่งใหญ่กว่าภาษาพูดและนั่นจะทวีคูณในการนั่งของคุณตั้งแต่ 9 ถึง 5 (หรือใหม่กว่า) เช่น ลิเลียนกลาส ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษากายและที่ปรึกษาด้านการสื่อสารบอก เวลา การงอโต๊ะทำให้คุณดู 'มีอำนาจ' น้อยกว่าคนที่นั่งตัวตรงและนั่นจะไม่ช่วยให้เกิดการทบทวนรายไตรมาสได้อย่างแน่นอน
เรารู้ดีว่าการทำให้กระดูกสันหลังของคุณตรงเหมือนลูกศรเป็นเวลาหลายชั่วโมงต่อวันนั้นพูดง่ายกว่าทำ แต่มีวิธีง่ายๆ: จัดโต๊ะยืน จากนั้นพยายามยืนเป็นเวลา 30 นาทีทุก ๆ ชั่วโมงที่คุณนั่ง เคล็ดลับนี้จะสร้างความมหัศจรรย์ให้กับ กระดูกสันหลังของคุณ - และสำหรับคุณ สุขภาพโดยรวม .
16 คุณไม่ใช่เพื่อน
Shutterstock
ใช่มันเป็นสิ่งที่มีค่าที่จะสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับคนที่สูงกว่าของคุณ แต่อย่าคิดว่าคุณเป็นเพื่อนกันเลยแม้แต่วินาทีเดียว แน่นอนว่ามีข้อยกเว้น แต่แม้แต่ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างที่เป็นมิตรที่สุดก็ไม่ควรเข้าใจผิดว่าเป็นมิตรภาพที่แท้จริง คุณไม่เท่ากับสองคน - เจ้านายของคุณยังคงเป็นเจ้านายของคุณ และเป็นผู้กุมอำนาจมากขึ้นในความสัมพันธ์ หากนั่นไม่ใช่สูตรสำหรับความสัมพันธ์ส่วนตัวที่หายนะเราก็ไม่รู้ว่าอะไรคืออะไร
17 แต่คุณมีอำนาจมากกว่าที่คุณคิด
Shutterstock
สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าเจ้านายของคุณต้องการคุณมากกว่าที่พวกเขาปล่อยให้ไว้ แม้ว่าคุณจะรู้สึกว่าสิ่งต่างๆไม่มั่นคง แต่ก็มีโอกาสที่คุณจะปลอดภัยกว่าที่คุณคิด บางทีคุณอาจจะมีบุคลิกที่ไม่เหมาะสมกับคนอื่น ๆ ในทีม บางทีคุณอาจจะมีชุดทักษะที่ได้เรียนรู้มาแล้วและการฝึกฝนใครสักคนตั้งแต่เริ่มต้นก็เป็นเรื่องยาก หรือบางที C-suite ของคุณก็ไม่ต้องการผ่านขั้นตอนที่ซับซ้อนในการสรรหาพนักงานทดแทน ไม่ว่าในกรณีใดคุณเกือบจะมีเลเวอเรจมากกว่าที่คุณรู้ในความสัมพันธ์ อย่าลืมมัน. และถ้าคุณต้องการเก็บสิ่งต่างๆไว้ในที่ทำงานนี่คือ 40 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดกับเจ้านายของคุณ .
หากต้องการค้นพบความลับที่น่าอัศจรรย์เกี่ยวกับการใช้ชีวิตที่ดีที่สุดของคุณ คลิกที่นี่ ติดตามเราบน Instagram!
